传销公司女副总经理自曝骗人内幕

　　员工挤住清水房每顿吃青菜萝卜

　　老板们住在五星级宾馆花天酒地

　　去年，重庆警方侦破一起传销案，抓获150余人，涉案金额上千万元。警方昨日通报，通过该公司一名女性副总经理交待的传销内幕，希望以此引起广大市民警惕。

　　拉人入会提成

　　商品都是虚拟货物

　　陈某，湖南娄底人，46岁，小学文化。2008年以前，她是个普通的农村妇女，下田耕作，在家带孩子

　　2009年10月，该公司从南宁搬到重庆江北区时，陈某已经当上了副总，管理部门经理级别的人。

　　陈某说，公司员工购买的都是虚拟货物，根本没有实物，全靠拉人入会提成。“干这一行特别讲究说话的能力”，要说服别人出钱购买根本不存在的东西，肯定要靠口才。每天早会要自我介绍自我鼓励，每顿只吃青菜萝卜，生病不能吃药，“这样做更激励员工。”

　　陈某说，“案发时我并不在公司，听说他们被抓了，我就想疏通关系捞人，却把自己也送进了监狱。”

　　不必吃苦耐劳

　　员工可以拿钱买官

　　陈某所在的公司实行五级三阶制，又叫五级三晋制。这种奖金分配制度起源于美国，称为梯形机构的经济运作模式，曾获得亚太直销大会银鹰奖，但是被不法分子利用于非法传销活动。

　　警方调查发现，该传销团伙打着资本运作旗号，买卖虚拟货物，进行拉人头发展下线。新加入人员有一个准进制，第一次购买至少要缴纳3800元申购款后，才能取得入门资格，此后，才能发展下线。购买1~3份者，作为实习业务员取得发展下线的资格。

　　五级是指：业务员、组长、主任、经理、老总。也是根据认购的虚拟货物数量决定的。直接或间接购买1~10份的成为业务员，购买11~20份成为组长，购买21~64份成为主任，购买65~599份的成为经理，购买600份以上的可以当老总。购买多少份货物，就直接决定官位大小。

　　三阶制是个管理制度，就是业务员晋升到主任阶段、主任晋升到经理阶段、经理晋升到老总阶段。

　　“组织盈利的方式是通过发展下线。下线交钱后，上线通过提成来盈利。上线发展下线后，下线购买的份数加起来算上线的份额。发展的下线越多，级别就越高。”陈某说，公司内部有人并不像培训中那样靠吃苦耐劳得到提升，可以拿一定数额的钱买个相应的官位。