员工状告公司索赔15万元 一审法院驳回其全部诉求 此案昨二审

　　为防监守自盗，珠宝公司的保安对下班员工进行搜身？认为自己在进入珠宝公司工作的6个月时间内，一直遭到保安的非法搜身，给其精神上造成了巨大的压力和负担，员工肖先生将深圳市甘露珠宝首饰有限公司(以下简称“甘露公司”)告上法庭，要求对方赔偿其精神损害抚慰金15万元。罗湖法院一审判决驳回原告肖先生的诉求，肖先生不服上诉。

　　昨日，此案

　　员工起诉 状告在公司期间“被搜身”

　　今年27岁的肖先生诉称：2010年9月，他进入深圳市甘露珠宝首饰有限公司工作。但在工作后，他发现公司对他和其他员工出入时实施非法搜身，虽然他进行了拒绝，但无济于事。

　　他表示，在该公司工作6个月时间内，一直遭到保安的非法搜身，给其精神上造成了巨大的压力和负担，导致出现失眠、做噩梦等情况，致使其自学法律专业也无法继续。今年2月27日下午，他离开公司时再次遭到保安非法搜身，于是忍无可忍当场拒绝并报警。派出所出警后，认为此事应向法院起诉或向劳动部门投诉。次日，他被公司辞退。

　　肖先生认为，公司对其非法搜身的行为，侵害了其健康权、身体权、名誉权和人身自由，并且已经严重侵害其心理健康。为此将公司告上法庭，请求法院判令公司立即停止侵权、公开赔礼道歉，并赔偿其精神损害抚慰金15万元。

　　公司回应

　　仪器探测不属搜身

　　一审开庭时，公司方辩称：因为该公司并没非法搜身。因为该公司是一家珠宝公司，基于行业的特殊性，生产所用K金粉原料和成品易于隐匿携带，为防范可能出现的失窃风险，该公司制定了《安全制度》，对进出厂区的员工实行安全检查，使用探测仪器进行金属品携带检查。

　　一审判驳回员工全部诉求

　　根据光盘录像显示，公司保安在肖先生下班时使用金属探测仪器对其进行检测。甘露公司作为黄金首饰的生产、加工企业，依据行业惯例和内部管理制度，在不侵害员工人身自由、人格尊严的前提下，采用金属探测仪器等工具进行检查，并无不妥。据此法院作出一审判决，驳回肖先生诉讼请求。

　　昨日开庭

　　员工：照片证明曾遭非法搜身

　　肖先生不服一审判决，向市中院提起上诉。昨日二审时，肖先生向法庭提交了多张照片，欲证明自己遭到了非法搜身，当时保安并非只用仪器探测，还用手搜查了他的身体、衣服口袋等部位。

　　他表示拒绝，但公司领导抛出一句“不愿搜就不能走出公司的门”，并限制了他的人身自由。他同时认为，虽然公司曾发生员工盗窃事件，但不能因此就用“疑罪从有”的观念将全体员工都纳入怀疑对象，使大家每天都背负着小偷的嫌疑，更不能代替司法人员对怀疑对象采取搜身等强制措施侵犯其人格权。

　　公司：员工诱导保安搜查口袋

　　公司方则坚持一审意见，认为安全检查是公司正常的管理制度，合法合理。其代理人同时称肖先生当日是故意将一枚硬币放在口袋里，诱导保安搜查他的口袋，这是一种有预谋的故意行为。

　　对此肖先生则辩称，当时公司发给员工空白劳动合同要求其直接签字，为了保护自己权益他才拒签。而且，日常有硬币放在随身口袋中是很正常的事，没有证据显示他故意实施诱导行为。

　　法官主持了调解，但因双方分歧较大，没有当庭达成协议。目前，此案仍在进一步审理之中。