对于中国公司的发展前景而言，近些年来，人才被证明是潜在的制胜法则。根据普华永道于3月15日公布的全球CEO年度调查显示。高达54%的中国CEO认为人力因素已经成为制约企业有效创新的掣肘，而这一数据要远高于全球的31%的平均水平，我国专业人才竞争进入白热化阶段。

    中国CEO信心同比降低 新兴市场更具投资引力

    随着中国经济近些年来的不断开放和发展，中国的CEO们已经不再满足于自

    据普华永道15日发布的全球CEO年度调查报告显示，51%的中国CEO对其所在公司2012年的收入增长非常有信心，这一比例远高于全球范围的40%，中国CEO对自身的经营信心不言而喻。

    但值得注意的是，在2011年普华永道发布的中国CEO信心比例为72%，同比下降了21%。

    针对该数据的同比大幅下降，普华通道中国金融服务业市场主管吴卫军先生表示，此次CEO信心指数下降主要来自于四方面的原因：首先，随着世界经济环境的日趋发杂化，中国的CEO需要面对更加发杂的人力和资本市场环境；其次，随着欧债危机的不管蔓延，欧洲国家短期内无法走出低迷状态，使市场人士对未来欧洲前景堪忧；第三，近一段时间以来，国内的通货膨胀和融资成本压力不断增大，使得企业的利润区间不断被压缩，对CEO的决策造成了一定的影响；最后，随着中国企业由简单的“中国制造”向更为高层的“中国设计”转型，CEO不仅要单纯的考虑生产问题，更要综合考虑设计、销售、推广等多方面问题，使CEO执行决策时面临更多的压力。

    但吴卫军同时表示，虽然短期来看中国CEO的信心有所下降，但与全球CEO信心指数相比，中国CEO对未来的经济前景更加乐观；63%的中国CEO认为，对公司未来而言，新兴市场比成熟市场更具有吸引力，东亚和东南亚等周边市场也将成为他们的投资首选。

    不重钱财重“人和” 专业人士稀缺引发“抢人大战”

    与往年CEO更看重财务资源不同，近些年来，企业CEO对人力资源的需求正在不断扩大。据普华永道通过对全球1258为CEO的调查数据来看，全球31%的CEO认为人力因素已经能够成为了制约企业有效创新的掣肘。

    随着企业对人才要求的不断提高，有专业能力的人才获得了更多公司的青睐。但人才市场的稀缺，使得企业之间对人才的竞争日益激烈。

    据普华永道统计的数据显示，59%的中国CEO相信，自身行业内的人才招聘越来越困难，中国企业对于人才的需求又远高于全球平均水平。而在人才缺口方面，59%的中国CEO认为，聘用并留住有发展潜力的中层经理是一项挑战；43%的人认为人才招聘的困难主要在于高级管理人才这一群体。

    而随着企业对技术创新的要求不断增高，中高层的管理和技术人员呈现供不应求之势，许多企业的CEO都认为，人才问题日益成为了企业需要考虑的首要问题，企业间的“抢人大战”也愈发呈现出白热的态势。