数据：过半人跳槽因为“晋升空间小”

　　据某招聘网站发布的调查，发展空间的缺乏和收入太低是造成职场人士焦虑并产生跳槽意向的主要原因。数据显示，51%的职场人会由于“晋升空间小”而跳槽，49%的职场人跳槽的主要原因是“收入太低”。与之相对应的，在选择“新东家”时，59%的人表示主要考虑因素是“较好的发展前景”，56%主要考虑“福利待遇好”，40%主要考虑“有竞争力的薪酬”，36%主要考虑“

　　提醒：

　　中型企业好跳台

　　年底跳槽有什么技巧？来自百伯的职业顾问认为，需要把握两个原则：第一是发展要均衡。对于大多数人来说，职场的起步阶段他们可能是某方面的人才，如市场专员、营销人员、财务、技术研发等。但当你有意向管理层发展时，你必须是个多面手，因此想成为管理人员的职场人士在跳槽的时候应该注意均衡发展，摆脱“单项冠军”的印象，成为多面手，为自己以后的职业提升做准备。

　　第二是选择中型企业作为跳台。大型企业的分工太精细，职员的工作很有条理、很有规律，对于一个基层职员来说，在里面学到的东西可能比较有限。而小公司的管理不完善、没有很好的制度，也不利于学习。因此中型企业无论对于个人的学习还是能力的发挥都是很好的选择。