(江陵县26岁县委常委引发网友热议)

12月2日，人民网报道称荆州市委组织部新闻发言人就网上热议的“江陵县26岁女常委”作出回应，范洁同志的提拔任用符合干部选拔任用的有关规定，程序规范，群众公认度较高。

程序是否规范，群众公认度是否高，自有“官方说法”，但是，从网友讨论的情况来看，网友对这种“规范程序”认同较低，对范洁同志本身的公认度也不高。当然，也并不是所有的“网友”都觉得是如此。有评论指出，对

什么是年轻干部“破格”提拔的大背景？这个大背景要先看历史背景。提拔年轻干部在我国也不是什么新奇事情。早在改革初期，小平同志就大力推动党政干部的年轻化，这对终结我国领导干部的终身制具有划时代的意义。自此以后，我国的干部选拔机制逐渐完善成型，年轻干部源源不断得到提拔，开创了国家发展的新时期。据说，范洁“四年四连升”事件的大背景是“年轻干部成长工程”，而这个工程的大背景则是“干部结构老化”，这就让人迷惑了，“干部结构老化”是在什么背景下的老化？这是什么样的选拔机制导致的？责任人又在哪里呢？

其实，关于年轻干部的培养各省都有，对年轻干部的破格提拔也偶尔有之。但是，各省普遍的做法要么是将年轻干部下放基层，要么就让年轻干部做“拆迁”一类的“苦差事”，这种锻炼没有任何人质疑。但是我们这里所说的“年轻干部成长工程”就有点意思了，所谓“工程”就是“集中选拔一批70后80后优秀年轻干部到市、县、乡党政班子正职或重点岗位培养锻炼”，说白一点，就是在几年时间内弄一批年轻人当市长，当县长。我们常说，“忠臣孝子”，恐怕这个“年轻干部成长工程”同前一段火热的“孝子工程”有“异曲同工之妙”。

试问“工程”之下，德才兼备，程序规范，群众认可尚值几价？怎么避免“工程”执行者，为了完成“工程”而将程序“被规范”，将群众“被认可”？

接下来我们谈谈年轻干部“破格”提拔的小环节。据说范洁的“四年四连升”经历了公开招考、组织筛选、民主推荐、换届考察、差额选举等程序环节，显然，这次“四年四连升”事件的小环节就是指“程序”。既然我们的程序和小环节是如此的“公开透明、群众公认”，那么，为什么这么多网友质疑呢？是因为范洁是年轻同志？我看也不见得，网友为什么不质疑同为80后的人民大学博导曹睿，不质疑暨南大学博导陈填烽？这是因为当博导有一个大家公认的标准，并且他们的学识和能力又明摆在那里。

范洁或许真的很有能力，破格提拔她也真的很“符合程序”，但是问题在于民众根本不认同这套程序。有人会说，评博导的程序和当县委常委的程序是风马牛不相及的事情，美国跟我国也是截然不同的体制，也没有可比性，的确如此。但是，不管是什么程序，都必须经得起质疑，要有一个普遍的共识。不达成这种共识，“程序规范”和“群众认可”就永远只能是“官方说法”。这好比是将自身用茧封闭，你说你的“规范”和“公认”，我继续我的质疑。

年轻人不是不能提拔，年轻漂亮的女同志也不是不能当县委常委，当统战部长，关键在于要通过普遍公认的干部提拔程序。表面上看，碰见年轻干部的破格提拔，网友怀疑的是否有潜规则，是否是“官二代”、“富二代”等，实质上体现的是民众对官方“公正”的选拔程序失去了信心。

荆州市委组织部的辟谣有作用吗？或许有。但是，可以肯定的是，如果不制定老百姓真正认同的程序，不能达成官民统一的共识，这种对“破格提拔”的质疑，将会继续。而每一次的质疑，都是在政府“公信力”的伤口上散了一把盐。