任何人在年底跳槽都是有原因的，而这原因可能一半来自“薪水”。某招聘网站一份调查显示，职场人年底离开“老东家”，49%是因为“收入太低，薪水明显不公道”。而在选择“新东家”时，56%的人主要考虑“福利待遇好”，40%主要考虑“有竞争力的薪酬”。“薪水”成为年底跳槽最大的考虑因素。

　　案例1：老东家“暂时发不出粮”，该走吗？

　　在一家招聘网站的论坛上，网友“悠悠心晴”发了一个“求助

　　现实中还有很多人遭遇像“悠悠心晴”这样的情况。Cathy目前工作于广州一家网络公司，公司产品很有市场前景，但由于营销策略不当，一直进展不大。近段时间公司传出融资失败，资金一下子紧张起来，连工资都推至月底才发，一些人开始离职，Cathy也很犹豫要不要跳槽。

　　如果你是Cathy或“悠悠心晴”时，该不该跳槽？网友们的观点截然不同。有网友表示，“作为年轻人，吃饭能解决就不要跳。”也有网友表示也曾遇到相同的问题，但在综合了很多朋友的意见后，还是最终决定跳槽，理由是“社会很现实，我们等不起”。还有的网友认为，“跳不跳槽关键看你的重心在什么位置，是为经验还是挣钱。如果重心在于经验，则坚持；如果为挣钱，那跳吧。”

　　案例2：选择新东家，也不全看薪水

　　和众多年底跳槽者一样，Bard也刚刚完成自己的跳槽之旅。跳槽之前，Bard工作于一家中型企业，主管销售，带领团队从无到有取得了很好的业绩，但企业薪酬结构不合理，销售主管的薪水与其他职能部门有差距，这让Bard“很受伤”。在Bard考虑跳槽之际，有两家企业同时向他伸出了橄榄枝。一家是广州本土企业，员工以地道广州人为主，粤语常常成为工作语言。另一家是全国连锁企业，员工来自五湖四海。两家企业开出的底薪一样，但提成却很大不同，前一家企业正处于拓展期，提成给得相当高，后一家企业处于发展成熟期，提成给得小很多。综合来看，前一家的吸引力明显高于后者。

　　Bard不止一次表示了对这家广州本土企业的好感与向往，但同时，另一个问题也一直困扰他，他来自内地，不会粤语，要融入这个团队显然有语言隔阂。再三考虑之后，Bard最终选择了提成相对低很多的全国连锁企业，做出这个决定，很大一部分原因是语言问题。