8个焊工6个要走

　　“现在已成习惯性地招不到人了。”珠海九圆热交换设备制造有限公司总经理刘凤林提到招工难时，从情绪激动到几近哽咽。这家公司是珠海高新区第一 批入驻的企业，规模不大，最高峰时只有60多人，现在走了10多个。已近花甲的刘凤林说，现在公司50岁以上的工人就有4个，还有几个有点语言障碍的残疾 人士，“因为有残疾人，倒是免了一些税，”他无奈地说，“辛苦培养的人才都走掉了。”

　　珠海展望打印耗材厂厂长王东也很纳闷。他说，这一两个月突然变得形势严峻起来。王东说现在厂里的工人比前几个月少了40多个，“虽然劳动合同一签两年，但现在的年轻人说不干就不干。”作为在珠海少有的劳动密集型企业，王东说行业内上百家企业都正在遭遇同样的困境。

　　招工难难有转机

　　珠海乃至珠三角企业“招工难”的问题已经不是件新鲜事。国家统计局珠海调查队今年前三个季度的“珠海企业景气调查简要分析”连续三次提到，“招 工困难”成为近两年困扰企业的两大难题之一，且没有从根本上得到解决，招工难、人才短缺现象依然明显，特别是专业技术人才及高层次管理人才短缺。

　　“招工难的问题，实际上从2005年之后就一直存在，”林平凡认为，现在珠三角的人力资源优势正在逐渐减弱，随着工资水平的不断提高，廉价劳动力数量也在迅速减少，在目前的情况下，“不太可能出现转机，招工难的问题会越来越紧张”。

　　林平凡预测，中小企业的生存到明年还将更艰难，由于内地经济的发展，越来越多劳动密集型企业迁往内地，而同时珠三角的工资待遇与内地相比并没有高出多少，并且生活成本相对较高，这导致一大批早期农民工选择离开沿海城市，回到家门口工作。