[提要] 写年终总结不是篇幅越长越好，还是应当“有话则长、无话则短”，关键是言之有物、分析有见地。其实写好年终总结能否年终奖翻番不是最重要的，从某种意义上讲，“姐写的不是年终总结，而是品行和才能”。

又到一年“总结”时。前日，某报报道了一位“总结姐”的故事：一家德国生物医药制品公司的新进毕业生写的年终总结竟然厚达46页，而老板看到这份精致如宣传册般的年终总结时如获至宝，当即拍板“此人今年年终奖金翻番”。

对此一些职场资深人士也有不同的看法：“一个职场小菜鸟，在业务上拿不出什么硬东西，就玩一些纸上谈兵的东西。如果企业还要支持、鼓励这种‘玩虚的’，那么对我们这种实干家就太不公平了。”

不过作为旁观者，大多数人还是很佩服这位“总结姐”，也很羡慕她的经历。本来年终总结是员工对一年工作进行回顾分析，以达到巩固成绩、找出问题、明确方向的目的。但是在一些单位，年终总结似乎只是一种形式，有人写总结是“老和尚念经，有口无心”，也有人翻出往年的总结，改几个字就算“旧貌换新颜”，还有的人干脆到网上抄一篇，在他们看来，毕竟一篇总结不会影响“钱途”，更不会影响前途。

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但是“总结姐”的遭遇却不是这样，她虽然作为职场新人工作经历有限、对重大项目的参与程度也有限，但她在总结中大量运用了表格和图标，从中可以看出她工作态度极其认真，而且非常自信。其实一些有见识的企业家非常重视阅读员工的年终总结，在他们眼里这不仅是例行公事，而是全面考量员工的一把尺子，这把尺子不仅能反映出员工的工作业绩，更能衡量出一个员工的工作态度和发展潜力。

当然写年终总结不是篇幅越长越好，还是应当“有话则长、无话则短”，关键是言之有物、分析有见地。遗憾的是，现实中很多员工认为只有工作业绩是重要的，而对待类似年终总结这样没有“收益”的工作，却往往敷衍了事，实际上他们恰恰是忽视了在高层面前表现自己的最佳机会。

其实写好年终总结能否年终奖翻番不是最重要的，从某种意义上讲，“姐写的不是年终总结，而是品行和才能”。而人们羡慕“总结姐”，也不仅是羡慕她的年终奖翻番，更是羡慕她有幸遇到了一位懂得尊重员工劳动和善于发现员工优点的好领导。相信有了务实、鼓励创新的氛围，企业与员工的前途和“钱途”会更加美好。