9月19日，印江自治县人力资源和社会保障局发布公告，该县将面向贵州省内外公开招聘301名事业单位工作人员。硕士研究生学历及以上人员，可免笔试直接进入面试。（9月20日《贵州都市报》）

    按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》，事业单位新增人员要坚持面向社会公开招聘，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，逢进必考，研究生应聘亦不例外。

    印江事业单

    其一：硕士研究生免笔试的招聘岗位从严控制。硕士研究生免笔试的口子不能乱开，只能在下列三种情况选用：1、涉密岗位、特殊岗位或专业；2、从同级政府公务员岗位调入的人员、从同类型事业单位调入的人员；3、从省内外引进的我省各地经济建设和社会发展急需的具有副高以上职称、硕士研究生以上学历学位的高层次人才，以及用人单位急需的特殊人才。

    其二：硕士研究生免笔试要经过贵州省人事厅批准。哪些岗位可以简化考试程序录用，哪些岗位应该简化考试程序录用，不能由市县说了算，要严格遵循权限规定，报经贵州省人事厅批准才能执行。这样从严审批，一方面是为了吸引高素质人才，另一方面也要尽可能给大家创造一个公平的比试环境，吸引更多的人才来服务贵州。

    其三：硕士研究生免笔试，其他的不能免，比如面试、考核、体检、公示等一样都不能少，要一视同仁，严格考试，严格考核，严格要求，真正地赛出水平，选好人才。将军起于行伍，宰相起于小吏。不严格考试考核，将硕士生直接上岗并提拔到重要岗位的做法要坚决制止，那样让少数人满意而塞天下悠悠众口是在破坏招聘原则和规则，最终是招不来多少好人才的。

    招聘高素质人才是一把双刃剑。“最年轻市长”、硕士生周森锋破规破格连连跳升，让规则受伤，让组织受伤，让自身受伤，让人们受伤，广大人民质疑的阴影一直伴随着他，伴随着湖北。“公平正义比太阳还要有光辉”，唯有公平正义才能最大限度地吸引人才，延揽人才，发挥人才的最大潜能。研究生免笔试，一定要慎之又慎，严格遵守招聘规则啊。