8月19日，河北武安市教育局进行了人事变动。而局长冯云生在离任后，并没有选择静静地离开，而是利用手中已不存在的权力，签署了大批调令，将数百名农村教师调入城市。且在离职后的第二天，让武安市教育局工作人员在武安市第五中学现场办公，办理调令。据知情人士表示，在办理这些调令的过程中，存在着大量的腐败行为，而且形成了比较一致的“价码”。（《中国青年报》9月16日）

    本来人已离任，而冯局长却一反常态，非但没有轻松卸任，反而抓紧利用工作交接期的空档时间，爆发出了权力最后的疯狂，大量签署调令。不知这数百的调令背后隐藏了什么？如果这些调令的签署本就属冯局长的份内之事，为何要等到离任这一天才想起

    人已离职，手中的权力却更加疯狂，这不可能只是简单为自己职业终结的善后之举，其中没有利益的驱动，怎么都不能让人相信。这里面恐怕即有“过了这个村，就没这个店”的敛财冲动，又有为偿还在任时人情欠债的急迫。进而不惜冒着将腐败行为暴露于光天化日之下的危险。

    突击提拔官员、突击转正、突击办理调动，这样的事大都发生在掌权官员即将离任或调动之时。有供就有求，供需双方的互动都在此刻达到了一个前所未有的高潮。那么，达成供需双方需求爆棚的默契是什么呢？是什么样的心理认同导致了他们行动的高度一致？对于这种一把手独断的人事任免体制，为何缺乏一种能够有效制约的机制？

    其实有人已经公开披露了，在办理这些调令的过程中，存在着大量的腐败行为，而且形成了比较一致的“价码”。原来如此，既然官场生涯已近终结，那么也就没有什么影响仕途的后顾之忧了。有人就有了放手最后一搏的欲望，但搏的却不是自己身后的名声，实质上是权力最后一次的疯狂寻租。这最后的一搏对某些贪官来说当然是一笔再紧迫，也再划算不过的买卖了。而求人办事者，也深谙仕途末路者的心态，自然会迫不及待地投怀送抱，为着自己合理或不合理的利益诉求。在这样一种双方都心领神会的语境之下，供需两旺场景的出现也就不难理解了。

    武安市委为了防止夜长梦多，才决定当天宣布任免结果，但实际上并没有达到突然袭击的预想效果，仍然给冯云生留下了足够的操作空间，而且运作在光天化日之下。对于这样一种结果，武安市委为何一直沉默不语？这种与预想效果相左的现实为何不能触动他们的神经？我们不希望冯云生不做掩饰的违规之举，真的是在证明自己不会被上级查处的自信。而武安市对于这样一起舆论已闹的沸沸扬扬的事件三缄其口的姿态，实际就是印证了冯云生的判断能力。在这样一种公职人员对于自己违规行为的预期并不看坏的环境中，那数百封突击签署的调令所显现的检举效果，着实不让人看好。