身心崩溃后获“精神工伤”认定

尽管高效的司法程序为她伸张了正义，但魏莹的内心世界无声崩塌。

回到杭州后，魏莹会不自觉地手抖腿软。案发第5天，浙江大学医学院附属第一医院的诊断证实了她的感受：急性应激反应。

与公司的拉锯几乎同步开始了。起初，总经理万某同意她请假，考勤记为“外出”。但一个月后，公司要求她复工。“当时精神状态没有好转，躯体化反应也在加重，无法正常工作。”魏莹记得，当万某知道后，便要求她主动辞职。

公司提出5000或1万元的个人补偿，但魏莹要求公司按照正规的辞退补偿流程处理。

魏莹提供的门诊病历照片 受访者供图

2025年2月27日，魏莹拿着三甲医院的医疗证明再次向公司请假，再遭拒绝。即便她联系了总裁说明个人情况，依然未能解决。

协商无果，魏莹在社交平台公开了遭遇。据魏莹回忆，在舆论压力下，公司曾单方面向她账户转账10万元，并派高管前来“道歉”。魏莹担心有问题随即报警，并向公司提出要退还。

正是在这段至暗时刻，她看到了天津崔丽丽案的报道，这是全国首例因职场性侵导致精神损伤而被认定为工伤的案件。这束光，照亮了她前方的路。

2025年2月24日，魏莹通过“浙里办”APP提交了工伤认定申请，附上了案件材料、就诊记录、劳动合同等一系列证据。

但由于当时刑事案件尚未审结，申请程序一度被中止。直到同年5月，魏莹提交了生效的判决书复印件，杭州市滨江区人力资源和社会保障局正式启动了“伤与非伤”的鉴定流程。

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