浙江日报讯 “今天刚返厂的3名外省员工已经回到生产线上岗，现在我们企业已基本能恢复运转，产能也开始陆续提升。”2月17日下午，在位于玉环的迈得医疗工业设备股份有限公司，人事行政总监谢云波看着日益增加的复工人员名册松了口气，“多亏政府帮我们出面和员工户籍地沟通协调，还准备了大巴包车接送。”

为帮助复工企业解决人手不足，尤其是外省员工返浙难的普遍问题，根据用工需求排摸和疫情控制情况，连日来，省人力社保厅等部门积极与云南、贵州、安徽、河南、四川等11个劳务输出省份就加强劳务协作进行了密切的沟通对接，并已初步达成一些共识。浙江省政府还与四川省政府签订备忘录，就建立省级统筹、属地管理的联动机制，推动建立信息共享机制、员工健康状况互认，实行来浙务工人员“白名单”管控等建立起工作机制。据省人力社保厅统计，截至2月16日，各地通过包车、专列等形式累计已接返员工13704人，一定程度上缓解了目前的用工紧张局面。

针对目前各地疫情管控措施不一带来的复工问题，省人力社保厅等部门组成工作专班，在疫情防控期间负责跨省返岗复工的组织协调、人员协查、信息沟通等工作。我省把当前复工复产用工紧缺的工作岗位信息提供给劳务输出省份，并在当地进行发布和推送。用工供需匹配后，分批组织符合健康出行条件的人员来浙就业，同时优先安排老员工和劳务合作基地务工人员来浙务工。在复工途中，我省根据务工者的出行需求，在务工者集中来源地积极安排客运力量，并做好在途健康监测管理、车站到务工点接驳工作。在认可前期务工人员输出地开具健康证明的基础上，我省用工企业所在地在实施健康复检过程中，将进一步优化流程、压缩时间，指导企业做好务工人员健康管理。

此外，各地人力社保部门也在积极出台相关利好政策，帮助企业尽早复工复产。近日，杭州、宁波、嘉兴等地的复工在线招募平台相继上线，致力于向内挖掘本地的人力资源。长兴县等通过当地的大数据管理平台，全面归集人事人才网求职数据信息，建立人才资源库、待就业人员库、企业招聘需求库，实现精准匹配。绍兴市人力社保局大力推广社保、就业和人才经办事项“不见面”办理模式，开展线上培训，积极与在绍职业（技工）院校对接，为复工企业补充人手。