按年增加工龄奖，次年起月工资增加几十上百块，制造企业用此手段留普工并不鲜见。但在普工继续难招、难留的背景下，企业开始按月设置“工龄奖”。

日前，记者在武昌纳杰人才广场举办的招聘会上发现，一些企业给员工发工龄工资的时间，由以往的最低一年缩短为最低3个月。

上周在腾飞人才市场举办的一场招聘会上，冠捷显示科技（武汉）有限公司也用类似福利吸引求职者，不过其名字改为了“留任奖金”。该公司规定，员工入职满3个

求职者刘先生说，这一制度一定程度上能稳定员工，但他认为，最根本的还是看岗位总体薪资待遇在同行业中是否有竞争力。

国家高级职业指导师李永洪介绍，目前武汉制造业普工流失率达到6%-7%，企业用此办法留住普工，让他们感觉薪资上涨“看得见、摸得着”，从某种程度上而言值得提倡。