事业单位性质不影响工伤认定

　　法院经审理查明，登封市市政管理局与第三人王丽虽没有签订正式的劳动合同，但是相关证据证明原告与第三人之间存在事实劳动关系。王丽在工作期间因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定的应当认定为工伤的情况。人保局作出的工伤认定决定，事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律正确，应予维持。

　　对于市政局认为自己是事业单位性质，王丽不是在编职

　　一审判决后，登封市市政局不服，向郑州市中级人民法院提起上诉。近日，郑州市中院经审理后作出二审判决，维持了原判。

　　二审判决后，《法制日报》记者采访了登封市法院行政庭副庭长李耀武。他认为：“现在全国各地很多环卫工人都是临时工，但是这些临时工和市政部门也是形成事实上的劳动关系的。她承包清扫一段路，不管冬夏，保持着这段马路的清洁。那么在扫马路的过程中，遭遇车祸，应该是算工伤的，否则困难群体的权益得不到保障。”

　　对于这一案件，李耀武告诉记者，主要责任还在于市政管理局。“既然是你招聘的环卫工，长期在马路上清扫卫生，按《工伤保险条例》第二条规定各类组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”他认为，如果单位缴纳了工伤保险费，那么出了交通事故导致职工受伤的，应该由劳动保障部门来支付这笔费用。现在既然市政管理局没有交，出了事以后自然要出这笔钱。

　　李耀武还透露，这类工伤认定的案件一般要走很长程序，市政管理局可以先复议，复议完了以后起诉，一审，二审，结束后还有一个仲裁，仲裁完了以后他们还可以针对赔偿这块打民事诉讼，再一审、二审。“所以工伤赔偿这类案件，如果走法律程序最快也得一年多时间。而有一些用人单位，他们会故意拖延时间，比如等到复议时间快到了，他们再申请复议。”

　　■案意点击

　　“上班‘偷菜’”的是“临时工”，“街边撒尿”的是“临时工”，“跨省擦鞋”的是临时工，“暴力执法”的还是临时工……

　　“十恶不赦”的“临时工”如今遭殃了，在工作中被车子撞翻，用人单位毫无悬念地提出，“她是临时工”。

　　随着一系列与临时工有关的网络事件被曝光，“临时工”被贴上一个个充满反讽意义的标签。

　　而事实上，“临时工”与正式工在身份上的差别，仅仅是一纸合同而已。他们和正式工一样是在为用人单位工作，甚至干得更多拿得更少，那么用人单位理所当然地要为临时工的一切职务行为埋单，临时工的过失就是用人单位的过失；临时工因公受到的伤害，就是用人单位卸不掉的担子。