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最温暖：CEO为员工洗脚
年终奖不仅是只有发钱这一种形式，广州一家移动互联网公司微聚，该公司老板以及高管们甚至为员工送出了“亲手为员工洗脚”的年终奖。前后有不少于5人被创始人兼CEO焦一洗过脚。
刚刚被老板洗过脚的该公司程序员说，“平时高高在上的老板蹲下身，亲自为我洗脚，觉得心里很忐忑，也很受宠若惊。”除了小时候父母为自己洗过脚，长大后再也没有别人为自己洗过脚，这个特别的年终奖让他非常意外和惊喜。CEO放下身段，确实让人倍感温暖。
详解年终奖：本质是工资
年终奖总是过年前最值得期待的事情，其实年终奖不过是劳动报酬的一种，和基本工资、绩效工资等并无本质上的差别。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》有言：工资总额由下列6个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。《职工工资有关解释》对奖金的说明更详细：生产奖包括超产奖、质量奖、安全奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖等。
所以，年终奖本就是工资神圣不可分割的一部分。可以这样理解：如果一个劳动者的劳动价值每个月是5000元，出于用工风险考虑，用人单位会与劳动者协商约定每个月4000元左右的工资。
如果劳动者能够付出每个月价值5000元的劳动，那么他在收获每个月4000元工资的情况下，年终用人单位再会支付一笔12000元的奖励，作为补偿。如果表现不佳，平常的工钱已是打过折的了，老板不亏。这算盘打得多么精明，用同样的薪资发挥最大的激励作用，还能制造一个年底狂欢，更减少了人员流动性。
不过，年终奖作为某种意义上的“迟到的工资”，存在货币贬值的可能。如果身在一个负利率的时代，年终奖要怎么跑赢CPI，确实很难。一次性的领取这笔受到折损的钱，显然不如发到每个月来得更实惠。
如果考虑到个人所得税，年终奖并非发得越多，到手越多。在面临税率临界点时，可能出现年终奖越多，缴税越多，税后所得可能还有所减少的情况。可能会出现“税前收入多一元，税后所得差一截”的情况。
在其他行业的上班族羡慕科技公司高工资、高奖金的同时，巨大的工作压力却是鲜为人知。平日里几乎所有公司都要加班，还大多没有加班费。特别是一些行业门户和游戏网站，七八点下班算早，加班到晚上十一二点才是常态，工作“性价比”并不高。由于整个行业的高速运转，创新的压力、瞬息万变的市场等因素都让所有业内工作者倍感“压力山大”。频频见诸报端的猝死事件，科技公司员工也占到了相当大的比重。因此，年底的年终奖狂欢也是对一年以来辛苦工作的安慰和回报。 | 
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