1974年欧莱雅为避免被法国政府国有化，与瑞士雀巢公司达成股权合作协议，并获得法国政府批准。目前，利利亚娜和雀巢分别持有欧莱雅31.0%和29.6%的股份，合计60.6%。为防止欧莱雅被国外企业吞噬，法国政府在批准欧莱雅与雀巢合作协议的同时，附加了限制条件，“20年之内(到1994年3月止)，双方均不得以任何方式出卖、转让或抵押股份。”

　　目前此限制条件早已期满。如果欧莱雅家族财产继任

　　截至法国库尔布瓦法院宣判当周，欧莱雅股价自7月所创年内高点90欧元下跌至79欧元，跌幅达12%。分析人士认为，无论在哪个国家，行业龙头企业的重大变故，不仅影响企业自身，还很可能引发社会问题，甚至影响国家局部经济体系的安全和稳定。

　　家族企业的命脉

　　尽管争夺家族财产的剧情不断上演，家族企业的财富传承问题也无法回避，但美国家族企业研究人士克林·盖尔西克表示，如今世界500强企业中约40%是家族所有或者由家族经营”。遗憾的是，普华永道最近一项研究发现，全球近一半的家族企业没有“继承人规划”。

　　印度著名安巴尼家族的穆凯什·安巴尼和安尼尔·安巴尼两兄弟，目前分别经营着信实电信集团和信实工业集团，是印度屈指可数的名门望族，但当年也曾为继承父亲迪鲁拜·安巴尼赤手打下的江山交恶多年，最终以“平分财富”、分别接手电信和工业领域并相互展开竞争而和解。

　　但凡家族企业能平稳传承的，都被世人传为佳话。人称“乌节地王”的新加坡房地产商、亿万富翁黄廷芳，去世前将其在新加坡和香港两地的产业顺利分给了两个儿子；创立百年之久的香港供应链企业利丰集团，如今仍由创始人的孙辈冯国经和冯国纶分别担任主席和副主席，两人在和谐的关系下治理公司，并聘请家族以外的人担任首席执行官。

　　在家族企业传承上，日本表现得有些“另类”，很少有家族企业因传承问题被曝光，企业寿命也比较长。与全球大多数国家“家庭诸子均分财产”的习惯相比，日本实行“长子继承制”，这也在最大程度上避免了家族企业在创业者过世后被儿女瓜分甚至破产的命运。不过，美籍日裔学者福山分析认为，“日本家族成员间的联系相对脆弱，相互间的责任和义务都不太强，家族企业中的一些角色并不一定由血缘关系确定。如果子女能力不及，掌权者宁愿把继承权传给外人。”所谓“外人”并不是绝对意义上的“外人”，掌权者通常将此人收为“养子”。