颜志平进入美甲业十几年,大约2007年开始,她发现来她的培训学校学美甲的人开始猛增,到现在为止,几乎每年都要递增30%左右。“从整个行业来看,虽然没有明确的数据统计,但每年15%的增长肯定是有的。”颜志平告诉记者。
需求旺盛,行业处于上升态势,从而吸引越来越多的人希望通过培训进入这个行业,是颜志平觉得美甲培训越来越火的原因。
来自杭州人力资源与社会保障局的一份统计显示,包括 面点师、烹调师、保卫员、医药产品购销员在内的进城务工人员参加培训的人数(享受国家补贴的部分),2010年还只有1796人,去年猛增到14017人。“薪酬看涨,就业情况良好,再加上国家还有相关的补贴,是培训人数激增的原因”,该单位相关人士表示。
今年赶集网针对新蓝领群体发布的一份报告显示,2012年全国新蓝领平均涨薪6.2%,平均工资达2906元,其中杭州新蓝领的平均工资在全国名列前茅。
所谓“新蓝领”,是指目前工作生活在二线或以上城市的、为城市日常运转贡献力量的基层工作者,包括销售、房产经纪人、保安、美容美发师、快递员等职业,但不包括传统的工厂工人、建筑工人等。
前几天,记者来到了鑫益彩化妆学校采访,培训场地占了写字楼的几乎一整层,走廊两边的办公室都改成了大大小小的培训教室,每个教室里都坐着一群青春飞扬的女孩在仔细地聆听和操练。
“来培训的多是18—25岁的小姑娘,很多来自浙江周边的省份。”杭州鑫益彩化妆摄影培训学校行政总监颜志平告诉记者。
“行业向好,学成后收入不错,是学员猛增的一大原因。”颜志平说,“比如说美甲师,出来第一个月的工资是2500—3000元,一般还包吃住,有提成。好的美甲师月薪上万不是问题,目前市场上有一半以上的美甲师都可以达到这个工资水平。”
“不过因为美甲行业的创业成本不高,所以出来的学员绝大多数最后都会选择自己创业,这样收入更加无法估计。”颜志平说。
提起这两年的蓝领涨薪潮,月嫂又是一个常被提及的“高薪”典范。目前月嫂公司基本采取先培训再入职的形式,经过一系列培训考核合格后,方能正式就业。
以杭州世纪母婴服务公司的“资深月嫂”为例,去年的月薪是5500元,今年涨到了6050元。而做VIP服务的月嫂,月薪在万元左右,在世纪母婴的200多个月嫂中,这样的人有10多个。
据世纪母婴总经理俞红的观察,这几年来应聘月嫂的人数没有太明显地变化,但整体素质有了很大提高。“去年尤其明显,以前来应聘的大多在40岁左右,一般只有初中文化,但现在很多是30岁出头,高中、大专甚至在医院当过助产士的都有。”俞红说。
与不断上涨的薪水密切相关的,是对这些新蓝领越来越高的专业能力的要求。
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