“对不起，我们需要A型血，因为A型血的人情商高。”南京的小陈在某单位招聘中一路过关斩将，在笔试、面试中顺利晋级，原本以为获得心仪的职位十拿九稳，想不到最终却因自己的血型和用人单位要求的血型不一致而落选。（12月28日中国广播网）

    “A型血的人情商高”，这种伪科学思维简直不值一驳。缺乏严谨的社会调查数据分析，没有大量的医学实验结果证明，如何得出某种血型优越的结论呢？更何况，劳动权是

    在就业形势日趋严峻的今天，就业歧视已经不只是乙肝患者、艾滋病毒携带者等特殊群体面临的问题，普遍存在的就业歧视现象，呈现出由“潜规则”向“明规则”发展的显性化倾向。“星座招聘”、“血型招聘”，这种盲目求新、求怪的思维真能招到合适的人才，还是让用人单位在愚昧的盲区中越陷越深呢？

    更需要追问的是，招聘方为何如此热衷于在招聘标准的设定上花样翻新呢？这无疑是因为其拥有几乎不受限制的强势话语权。对于大多数毫无社会资本的求职者来说，在弱势情势下无法制衡与博弈，只能让自己尽量符合招考条件，而不可能对招考条件提出任何质疑。反就业歧视的法律制度不完善，保障平等就业权利的机制严重不足，在现时情景下，求职者也只能隐忍不发，在内心舔舐深深的无力感与挫败感。

    一方面是招聘方在制定招考条件上按照自己的意图强力行事，另一方面是求职者的权利困境，由此可见，就业歧视有观念上的原因，但更多的是制度层面的。除了加强就业者的权利意识，我们亟需制定一部反就业歧视的法律，让深陷就业歧视中的“沉默的大多数”拥有凭恃和武器，并且通过法律的强制推广，令平等就业的价值理念真正深入人心。