12月23日晚上10点20分左右，温州当地网络上爆出一则《史上最牛考试父亲招聘儿子》一帖，言平阳县电大招一人，出现三人报名却只一人有成绩，其他两人成绩为零。而巧合的是，应聘者考试的是父亲负责的单位，网民称此事令人浮想。（12月25日中国新闻网）

    在目前大学生就业难的大背景下，任何一家单位的招聘都会火爆异常才对，更何况对于平阳电大这样的事业单位呢？与全国招考中出现人数众多的火爆场面相比，平阳电大只出现三人报名却只一人有成绩，其他两人成绩为零的怪现象，不能不让公众对这样的招聘事件充满狐疑。

    按理说，只要是人才，招聘单位不避嫌不避亲也没有什么不可以的，公众对父亲招聘儿子浮

    对于平阳招考中出现的怪现象，人事局一名不透露姓名的工作人员说，规定只说报名要符合1：3，并没有要求考试也按1：3参加，所以当时笔试时也有人提出过质疑，但因为符合规定，所以就出现以上现象了。笔者相信这就是造成平阳招考中出现怪现象的根本原因。

    报名要符合1：3的比例，在父亲招聘儿子这样的招考中不像规定，倒像是一块美丽的遮羞布，在这样的外衣遮挡下有什么样的交易不能完成？也难怪招考中会出现三人报名却只一人有成绩的怪现象。这些考生倒是很知趣，自知以己之卵击校长之石的结果，更担心自己会成为他人另外的一块遮羞布——陪考！所以他们只有选择弃考了，这样看来，他们的做法不仅是无奈，更像是在对招考舞弊的无声反抗！

    要想杜绝类似父亲招聘儿子招考中有损招考公平的怪现象出现，在我看来，首先就要完善招考中出现的制度漏洞，不仅在招考报名人数上限定比例，更要对实际参考人数与录用人数限制比例，并要实名公布参考者名单接受公众监督，对招考舞弊者不仅要处罚当事人，还要追究相关责任人的责任，另外，尽快建立起事业单位用人国家统一招考的用人制度，决不能招聘权力交由部门负责，以防止利益捆绑和权力自肥事件的发生。