记者梳理网友留言发现主要分以下几类：

1、质疑公司不近人情

流浪的tony369: 这就是老板和你说的明天、平台，发展、与未来，至于他压榨员工时高谈阔论狼性团队和感恩之类的屁话！

@Olivia和miko: 让你加班就和你谈人性，你和他谈请假就和你说规章制度！

2、支持维护制度 认为不可道德绑架

布拉格广场消失的人：真为管理者感觉悲哀，纪律规定在道德绑架上一分不值，如果一个企业连规定都没有，该如何运作下去？请事假给你是人情，不给是道理。孩子病真要那么严重还有时间发微博、还有时间回别人信息？

辽B123456:不给假情理上让员工无法接受，如果站在公司角度看也可以理解，毕竟单位一个萝卜一个坑，如果因员工脱岗造成公司的损失员工会承担么，不会吧！让公司承担公司多冤，别动不动道德绑架，凡事换位思考一下。

3.质疑当事人请假太多

是阿狸的好朋友呀: 我就不信只有这一次突发事件你们领导不给你事假，聊天记录说的也是一再请假不会批，你要一个礼拜请三回谁受的了啊，年前都忙，你自己工作完不成就得别人给你干，然后领导的领导再去diss你领导，你领导也是有压力有指标的吧，换个立场想一想，自己是主管员工总请假你闹不闹心？

4、理解职场妈妈的无奈

笨笨瓜瓜的美丽人生: 女性的不平等现象，理解这位妈妈，又要工作，又要哺乳，又要照顾孩子，说公司开慈善的公司以后都找男人干吧！

涂涂是个宝: 这也是女性在职场受歧视的原因，同样的职位，哪怕男性能力差一点，都会选择男性。因为女性要生孩子，喂奶，孩子一生病基本都是妈妈请假回家。

5 无法兼顾就得自我协调和取舍

in3儿: 为什么都喜欢把简单的事情弄得这么麻烦，请假不给就旷工，旷工不行就开除，你要分清哪轻哪重，孩子肯定会重过工作，火烧房子了，还想进屋抬保险柜啊？我都替她累。

奶味小熊:九个月的孩子，就算没发烧，也是必须有人时刻看护的呀！妈妈上班，家里肯定有别人带孩子。单位不批事假，就跟家里人协调一下时间，实在不行就旷工几天扣点钱又能怎么样呢？

当事人：事假和旷工是不是一码事儿？

1月10日，记者联系上事件中的当事人小王，她的自然情况是这样的：80后，孩子目前9个月大，仍在哺乳期，丈夫出差在外地，家中四位老人需要照顾。

在她看来，孩子生病发烧是事实，自己请假并不是去做可去可不去的事儿，而是真的有事儿，是一种无奈的选择，公司对事假该咋扣工资就咋扣，自己完全认可，但是旷工和事假不是一码事儿，在她看来旷工是明知该去工作但是不上班，存在主观故意，而且按照规定，旷工的后果和事假是不一样的。

小王表示，她打算过完周末周一上班。

单位：每个人处的职位不同角度和难处也不同

1月10日，记者也联系上小王所在的单位的项目经理王先生，王经理称，经过调查得知，因为工作性质原因，他们的排班比较精确，如果一个人请假缺岗的话得有人替班才能保证业务正常运转，9号晚上小王第二次请假时由于主管协调资源困难，所以未批。同时由于工作中每个人的职位、分工不同，角度和难处也不同，再加上沟通中存在误会，才出现了这样的局面。

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