1月3日，深圳虐童案举报者王华礼收到公司解聘书，其公司因王华礼违反了《劳动合同法》第39条第2款规定，以“严重违反用人单位的规章制度”为由解聘他，并且不会支付任何补偿。今日，王华礼代理律师周兆成认为，该公司以“严重违反单位规章制度”为解除与王华礼的劳动合同是错误的，下一步，律师将代表王华礼与用人单位进行沟通，也不排除是以违法解除劳动关系为由申请劳动仲裁或提起诉讼。

2018年12月，深圳宝安区一8岁女童被父母殴打的视频在网上热传，经警方查明，女童父母因子女教育等生活琐事多次打骂女童，警方已对女童父母立案侦查。

这段视频是王华礼发布的。据媒体报道，该视频是从一个家庭监控app上下载的，账号密码由女童父亲刘某华的牌友提供。该牌友一次在无意间看到了视频里有虐童情况，在持续关注一个月后向“王华礼”爆料。王华礼的爆料视频引发全网关注，而其也因非法登陆他人家庭监控并下载视频，受到行政处罚。

受到行政处罚后，1月3日，王华礼供职的公司因其受到行政处罚，“严重违反用人单位的规章制度”解聘他，并且不会支付任何补偿。

拿到解聘通知书的王华礼感到很失望，“我是通过一个节目进入这家公司的，当时还有其他公司承诺更高的薪水，我都没有去，就是因为喜欢这个公司”，王华礼告诉北青报记者，被解聘前他在这家公司给保姆做育儿培训讲师。王华礼称，举报虐童事件过程中，他一直保护公司，对外表示举报是他个人行为，与公司无关，且从未泄露过公司信息，如今公司却以此解聘他，王华礼很难接受。

目前，王华礼已委托北京市一法律师事务所周兆成律师维权。周兆成介绍，王华礼于2017年12月21日被其所在家政服务公司聘用，主要从事家政、育儿培训讲师工作。周兆成告诉北青报记者，作认代理律师，用人单位仅仅以王华礼违反 “规章制度”为理由单方面解除劳动合同，已经涉嫌侵犯了王华礼的合法权益。周律师认为，用人单位认为员工行为违反规章制度而单方行使解除权，必须满足公司规章制度内容合法、规章制度经过民主程序、规章制度需要公示或者告知劳动者，但王华礼此前从未知晓该公司相关规章制度，甚至不知道违反的这项规章制度在哪里。

周兆成认为，该公司以“严重违反单位规章制度”为由，擅自解除了劳动合同并不支付经济补偿金是错误的。下一步，律师将代表王华礼与用人单位进行沟通，也不排除是以违法解除劳动关系为由申请劳动仲裁或提起诉讼。