每到年底，众多上班族在期待年终奖的同时，都得先过一个关口：写年终总结。如何将琐碎的工作每年都写出新意，实在是考验上班族的难题。近日，已经有不少人开始为年终总结“纠结”——有打算用网上模板的，有套用过去几年总结的，还有想找人代写的。

“我是学理科的，实在对写作不拿手，年终总结是给领导看的，这要是写得不好，多尴尬啊。”一位网友在江苏南京一家论坛上发帖说。没想到，立刻就有网友出了高招：“你去网上找个

以“代写年终总结”为关键词在淘宝网上搜索，果然找到270个卖家。按交易量搜索，最多的一个卖家，一个月的成交量高达584件。网上代写年终总结的价格大都在每千字80元到100元。交易流程是先付5元或者10元的定金，然后店家才开始写作。

当中国的上班族为年终总结想尽招数时，美国人是不是也这么纠结呢？记者采访了一位在美国工作的南京人。

小结要和年初计划逐项比对

张敏今年39岁，1995年到美国亚利桑那州的图森，在美国读完财会本科、财会信息管理的硕士，先后在亚利桑那州的电力公司、运通信用卡公司、美国最大的医药公司CVS Caremark做财务审计，目前任职部门经理。

美国也写年终小结吗？张敏说：是的，但和国内的写法大有不同。打拼美国职场10年，对于年终小结，她最大的感受是：美国人的年终小结很少有表忠心、喊口号的词汇，主要就是跟自己年初写的计划逐项比对，看自己完成了多少。

由于西方人的思维方式比较强调逻辑性，美国人的年终小结更像一个充满数字的表格：年初定的任务完成了多少，盈利了多少……相对于国内职场的年终小结，他们鲜有空话套话。张敏认为，美国人行事风格快速简洁，他们的小结篇幅不大，一般打印出来一张A4纸就够了。

经理要给小结写简单评语

在美国，员工一般是通过电脑系统向部门经理提交个人小结；而作为整个公司的人事汇报制度的内容之一，个人小结的提交程序也在软件系统里设置好，每个人的小结都可以被自己部门的各级领导阅览。不过，和国内交上去就“无声无息”相比，部门经理会给下属的员工都写上几个字或几句话的评语。

张敏说，美国员工的个人小结以及部门经理对他们的评语和期望，往往会成为确定这个员工下一年涨薪幅度的一个重要指标。一般来讲，涨薪是从第二年的年初开始的。据扬子晚报