说到年终奖，且先来看看BAT，除了腾讯还未公布之外，百度最高是50个月工资，阿里的是100个月工资，都是科技公司员工收入的极致表现。据央广网财经的小编调查，一般员工的年终奖为1至4个月的工资，实际拿到手里的年终奖还要看公司当年的业绩表现和个人考核情况。据报道，腾讯去年如果员工绩效考核为C，就没有年终奖，互联网公司就是这么赏罚分明。然而年终奖作为年底大狂欢，到底该怎么发，各互联网公司也是各具特色。
最土豪：发E级奔驰车、发特斯拉
深圳南山区一家专门研发无人驾驶直升机飞控系统的科技公司再次购入了10辆奔驰轿车作为2014年度优秀员工年终奖奖品。该公司2013年的年终奖也是10辆轿车，但是2014年的轿车升级为奔驰E级轿车。据业内人士称，能挤进全公司前十名的员工，其创造的价值远远超过一辆奔驰，看来，如此大奖也是一年来辛苦工作应得的。
另外，盛大创始人陈大年最新的动作也着实把BAT比了下去。经央广网财经小编核实，陈大年表示，“wifi万能钥匙”40人团队，入司超过四个月的，无论职位高低，每人都将获得一台特斯拉作为年终奖。
最大方：滴滴打车，上班一天也有年终奖
运营滴滴打车手机APP的北京小桔科技公司宣布了2014年的员工年终奖发放方案：2014年只要上班满一天时间，就能领到1个月的年终奖；满半年发3个月，满一年发5个月，另加每人1000元打车券。
如此大方，滴滴打车也有足够“任性”的理由：滴滴打车去年底融资7亿美元，员工数量从100人迅猛增加到2000人，并且还获得了“央广十佳APP”大奖。
最具争议：互联网金融，到底壕不壕？
互联网金融是2014年最大的黑马，众达朴信通过调研得出，互联网金融行业的平均年终奖为39873元，超过信托/基金/证券行业。
然而业内人士称：互联网金融企业大多是创业之初，哪有那么多年终奖呢？跟成熟的互联网企业不能比。积木盒子联合创始人魏伟曾经向媒体表示，其员工平均工资超过6000元。央广网财经的小编了解到，积木盒子的年终奖为两个月的工资，并没有外面盛传的那么高，39873的高平均数，并不能反映行业内普通员工的年终奖实际情况。
年终奖还是要跟企业的盈利挂钩。据了解，目前很多国内平台看起来仍处于盈亏平衡甚至微亏的状态。新成立的平台要想多获取客户，需付出高昂的推广费，目前大多尚处在跑马圈地阶段的P2P行业，几年之内都会处于烧钱阶段。深圳某家知名P2P企业去年还曾拖欠3个月年终奖，今年整个行业也不太可能立马“大手大脚”起来。即便是需要挖人、留人，这些创业型公司多半也是允诺期权，不可能很快兑现，更难以跟传统券商、基金的待遇相比。
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