历时一年多时间，最近，杭州一家猎头公司的负责人终于将一位公立医院的院长“请”到了一家即将开业的民营医院，为了成功挖到墙脚，该民营医院开出了百万年薪。

    近年来，随着国家政策鼓励民营资本进入医疗领域，浙江民营医院数量大幅增加。在高端人才市场，不断涌现百万级别的院长甚至百万年薪的医生。

    年薪百万招聘院长

    这家将于明年开业的民营医院投资方是省内一家地产企业。接下这笔订单

    为了从公立医院挖到人才，这家民营医院开出的薪资也相当诱人：院长年薪一百万，外加经营业绩奖励。医生的薪资则是公立医院的2倍左右。

    为了做成这笔大单，沈敏跃几乎跑遍了省内大大小小的公立医院，最后终于成功说服了一家三级甲等医院的院长。

    好的医生身价不逊院长

    杭州猎人人力资源开发有限公司负责人郎越时今年也接到类似的医院订单，杭州一家民营口腔诊所全面升级为高端口腔医疗会所，工作人员全部从头招聘。“目前，公立医院院长的年薪普遍在50万元左右，未来还有相对稳定可观的养老收入，想挖一个院长年薪百万元以上是最起码的。”

    沈敏跃说，不光是院长难找，医生也不好挖，本地医生资源有限，目前民营医院的医生大部分从中西部地区引进。

    “好的医生年薪并不比院长低”，沈敏跃说，一位主任级别的专家医生，在这个市场的开价同样可以达到百万左右，惟一的区别是院长有经营业绩奖励，而医生没有。

    浙江民资大举进军医疗健康行业

    今年2月，在位于浙江省妇保医院边上，一家全新的专科医院——杭州美华妇儿保健医院正式营业，这家走美国私家医疗路线的民营医院主要投资方之一就是马云参与创建的云峰基金。

    事实上，这几年，不少民营医院背后都有浙江民资的身影，比如，通策投资的杭州口腔医院，广厦投资的广福医院等，万事利投资的万事利医院等等。

    杭州市卫生局统计显示，仅在杭州，五年间民营医院数量增加了一倍。2007年，杭州在册的民营医疗机构（包括小型诊所在内）有753家，其中民营医院51家，到今年6月底，这两项数据已经迅速上升到了1228家和132家。

    在民资发达的温州，目前民营医院数量已经占到了全部医疗资源的五成以上。

    院长和医生还会越来越吃香

    除了民营医院的需求外，高端医疗会所的快速增加也带动了相关人才的需求。

    在杭州千汇企业管理咨询有限公司总经理俞继宗看来，目前民营医院和医疗机构的建设还在初期，未来百万级别的院长和医生会越来越多。

    国务院《“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案》提出，“到2015年，非公立医疗机构的床位数和服务量将达到总量的20%。”但根据2012年中国卫生统计年鉴，数量占到38.40%的私营医疗卫生机构，仅占有6.16% 的床位，12.34%的卫生人员和13.05%的执业医生。

    “国家出台政策鼓励发展民营医院，需要一定的建设周期，市场效应可能会在三五年以后出现。”俞继宗说。