明年第一季度是多数外资投行的奖金季，以往这个数钱数到手抽筋的时刻，现在却平添几分忧愁。

    日前，法国农业信贷银行（Credit Agricole SA）考虑缩减其企业和投资银行部门，计划裁员2000余人，其中企业和投资银行部门1500人。摩根士丹利（Morgan Stanley）也宣布，明年第一季度将裁员1600人，规模占总人数的2.6%（以第三季度总人数为基准）。

    根据摩根

    彭博社的一项统计称，2011年已有超过20万金融从业人员被裁，今年10月底至11月中，多数外资投行在香港都已经完成了首轮裁员。而一些动作快的外资投行已经开始第二轮，在明年一季度发奖金之前，则有更多投行准备动手。

    第一轮中枪的大多是销售及交易部门的员工。今年10月份，瑞信香港的销售及交易部门裁员约20人，外资投行人士向记者透露，瑞信此轮裁员主要是董事总经理（Managing Director）和董事（Director）级别，人数在10个左右。“接下来还会有第二轮。”该人士表示。

    今年11月份，法国巴黎银行（下称“法巴”）开始在香港裁员，大部分被裁的员工来自企业和投资银行部，包括信贷和衍生品交易员。此前，法巴曾表示将在2012年裁减1396名企业及投行部门员工，其中超过1000个职位来自海外。

    几乎同时裁员的还有麦格理银行，受影响最大的部门是去年才扩张的证券衍生品交易部门。

    金融危机中表现最好的高盛也未能幸免，据记者了解，高盛香港的外汇交易部门走了5个人，占整个部门人数的13%。今年第三季度，高盛录得净亏损3.93亿美元，其中，固定收益、外汇和大宗商品（FICC）方面的净收入同比下降36%至17.3亿美元。第三季度高盛有21个交易日蒙受了损失，创下自2008年第四季度以来的最高水平。

    与其他几家投行不同，摩根大通的第一轮裁员并没有把重点落在销售及交易部门。今年10月底，摩根大通在香港裁员10人，据记者了解，此轮被裁的员工全部是第一年的分析员（Analyst）或者经理（Associate），其中消费品行业3个人，中国研究团队两个人。“裁员只是为了给股东一个交代。”一位摩根大通职员告诉记者，裁员只有人头指标，中枪的肯定是级别低的员工。

    首轮中枪者：销售及交易部门员工

    今年第三季度，日本最大的经纪商野村控股两年多来首次出现季度亏损，截至今年9月底，野村的亏损总额达461亿日元（约5.9亿美元），而去年同期则盈利11亿美元。随后，野村陆续有职员被裁，“被裁的全都是初级员工，甚至有刚毕业才工作2个月的员工。”前述外资投行人士向记者透露。

    “还没有结束，明年2月可能还有一波裁员。”上述野村离职人士告诉记者。

    事实上，酝酿下一轮裁员的不止野村一家。明年一季度发奖金之前，有更多投行准备动手。“明年1月德意志银行也要开始裁员。”一名消息人士向记者透露。

    “最近要对分析员动手了。”苏格兰皇家银行（下称“RBS”）一位职员向记者透露，上一轮裁员中，削减的主要对象是销售和交易部门。

    与交易部门不同的是，行业分析员并不能直接创造收益，“分析员对公司而言只是成本中心。”该职员坦言，尽管有些分析员已经身兼数个项目，但这样仍然不够。

    对分析员下手的不止RBS一家。

    今年11月，花旗宣布将进一步全球裁员，总计减少3000个工作职位，其中有900个被裁职位属于交易、投资银行部门。一位花旗香港职员向本报记者确认，香港地区已经裁员，“各个部门和级别都有，我们也有裁分析员。”

    另一个动手的是汇丰控股。今年9月初，汇丰已经宣布将在香港裁员3000人。11月份，汇丰香港展开第一阶段大规模裁员。首当其冲的是风险管理、企业融资、信息科技及环球市场等部门。据记者了解，此轮裁员主要针对级别较高的员工，其中，投行部门约有10个人离职，其中包括3个董事总经理和两个董事。“春节前后会有第二轮裁员。”一位消息人士向记者透露，汇丰的第二轮裁员将根据今年9月份已经拟定的名单进行。

    在外资投行员工的薪酬组成中，奖金一直是一个重要的组成部分。年景好的时候，奖金金额可能高达数年基本工资总额，然而今年，很多受访外资投行人士坦言，奖金减少已经在预料之中。

    “花红已经不奢望了，肯定会少很多。”一名外资投行人士告诉记者，现在只求不要在下一轮被裁掉。

    事实上，截至今年三季度，一些外资投行的薪酬福利支出已经明显减少。