据经济之声《天下公司》报道，众所周知，从事任何一份工作，都离不开必要的薪酬。薪酬有高低，这也不奇怪。但假如薪酬过于随意、高得离谱，就必须加强监管，使其改之，这同样是天经地义、顺理成章的事情。

然而，就是这样一个极受关注、十分敏感的公司高管薪酬问题，在资本市场却长期存在--往往一边是公司股东亏损累累，一边是高管薪酬高高在上。

北京师范大学发布的一份“中国上市公司高管薪酬指数报告2011”把中石油再次

薪酬指数报告认为，国有绝对控股公司尤其是国有垄断上市公司的高营业收入并非完全是高管努力的结果，更多来自国家赋予的垄断优势，所以不能以企业名义业绩为依据，而应该按照企业实际业绩评价高管薪酬。

中石油的企业名义业绩来自哪里呢？2007年到2010年，中石油能以超低价格租到工业用地，使中石油仅以20亿元得到11.45亿平方米土地使用权；由于国家征收资源税力度不够，使中石油以较低成本获得原油和天然气；由于石油企业对国家有很强的谈判能力，使得中石油产品价格远远高于世界其他国家的价格水平，由于差别化的贷款利率，使中石油能够以低于市场贷款利率的成本进行融资。除此之外，中石油还连续4年获得政府的高额补贴。

这些因素使得扣除垄断优势之后，中石油的实际企业业绩大幅降低。以2010年为例，中石油名义营业利润是1930.86万元，扣除土地等各种租金后，实际利润只有366.86亿元，只有名义利润的19%。因此，报告认为“中石油高管薪酬严重激励过度”。人力资源专家张立兴来做评论。

主持人：您是否同意北师大报告的观点？中石油属于严重的激励过度吗？

张立兴：从现状来看，我觉得是这样的。

主持人：上市公司高管薪酬当中，其实中石油并不是最高的，为什么现在中石油成了靶子呢？

张立兴：我觉得要从它的产品与老百姓的关系程度说起。因为中石油的产品与老百姓日常生活的紧密程度太高，所以说企业的一举一动都引人注意。

主持人：中石油既是一个上市公司又是一个资源垄断型的企业，那么这样的身份，应该由谁来规范监管，如何建立大家都认可的薪酬激励机制呢？

张立兴：首先，它的薪酬机制应该由国有企业的相关管理和监督部门来制定，为什么这么说呢？因为员工工资，尤其高管工资是属于人力资本投资的一部分，是企业整体投资的最重要的部分。所以应该由相关部门开展主要工作。

在2011夏季达沃斯论坛举“企业领袖薪酬：一种跨文化视角”的专场讨论中，多位与会者都认为，企业管理层的薪酬激励应该更加透明，并与其价值创造保持一致。同时，CEO与员工的工资应该取得平衡。但这些问题目前并没有得到足够的重视。

就在上个月，国资委印发《中央企业贯彻落实〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉实施办法》，对中央企业领导人员的薪酬、任职、决策等方面做出具体规定。这表明高管薪酬，尤其是央企高管薪酬越来越多的被关注。

中石油特殊在什么地方？怎样看待中石油名义上的业绩和实际业绩的区别？嘉宾主持况杰来做评论。

况杰：中石油确实是一个非常大规模的企业，另外，三桶油垄断了资源，它们的石油和其他产业结合的非常紧密。此外，我个人认为中石油的股价跌得实在是太多了，伤了很多人的心。

主持人：反过来是不是也说明，目前真实的股价也说明了它真实的获利点应该是这样的。

况杰：或许是这样，它的盈利状况横向比较和其他国家的世界上知名的几家大石油企业来说，比如和BP、壳牌相比，中石油的营业额虽然很大，但是员工人数也很多，所以人均状态的价值应该说非常低。我们且不论垄断带来的利润，从这点来看，它的业绩实际上并不是那么好。

主持人：但是对于一个公司来说，薪酬激励机制也好，股权激励机制也好，这是一个非常重要的手段。怎么评价这个薪酬激励机制是不是恰当？

况杰：我想对于中石油这样暂时无法打破垄断、规模又大的企业来说，不能一味责怪高管薪酬高或者低。世界500强企业高管如果人收入在百万元上下，其实整体来看并不算高，但是由于它的业绩其实并没有这么好，才会引起社会上人们的不满。所以我觉得应该考核公司的成长性，从它本身的努力来做出判断。

主持人：其实，央企被更多的人关注到薪酬的问题，但是曾经的喝茅台，买豪车也是成为大家舆论的焦点，那么舆论会不会成为监督它的好办法呢？

况杰：我觉得舆论监督是有必要的，但是仅靠舆论监督是不够的。中石油作为一家上市公司，应该在公司治理制度上有更好更完善的机制。第一要对股东负责，被49元套牢的股民就是中石油的股东，中石油的高管拿着高薪，股民悲惨的被套牢。此外，国资委应该对它的监管和薪酬给出合理的评价和理由。此外，作为央企，中石油应该对全国人民负责，薪酬应该更加透明。