调查显示12.8%的职工反映5年来未涨过工资 各方寄希望于《工资条例》

　　今年二季度，中国GDP超过日本，成为全球第二大经济体，但是中国人均GDP却只有日本人均GDP的1/10，人均GDP只有3800美元，在全球排在第105位左右。而按照中国人收入1300元的贫困标准线，全国还有4000多万人没有脱贫。

　　根据人力资源和社会保障部统计，目前,电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2~3倍，考虑到住房、工资外收入和福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5~10倍之间。

　　薪水涨得没GDP快

　　回看过去3年来的中国GDP增加速度，2007年13.0%，2008年9.6%，2009年8.7%。不过，中国人的薪水增加速度可没有GDP涨得这么快。

　　在很多大城市里，很多年轻人除去租房和日常开销，基本都是“月光族”。不是他们不想存钱，是真的存不下钱。

　　调查显示，12.8%的职工反映，5年来未涨过工资；2009年23.6%的职工工资收入还有所下降。

　　此外，高层管理人员工资水平远远高于其他岗位，其2009年的工资水平比2008年增长25%，是生产服务人员的25倍。

　　34.8%受访者认为工资涨得慢

　　在广东，2010年的“社会温度计”调查报告显示，居民认为广东当前存在的最重大社会问题的排序分别是：工资涨得慢(34.8%)、看病难、看病贵(33.7%)、收入差距过大贫富悬殊(27.2%)、贪污腐

　　从这个调查结果中可以看出，受访居民对工作生活中遇到的最大困难虽然有不同感受，但从排名前5位的选项来看，物价上涨太快、房价高、看病贵、家庭经济负担重等均是由于居民可支配收入偏低而衍生出的问题。

　　原广东省社会科学院人口所所长郑梓桢教授认为，这些都可归结到“收入低”这一核心因素上来。

　　望工资增长与当地CPI挂钩

　　据悉，由国务院牵头，人力资源和社会保障部与全国总工会等部门具体参与起草的《工资条例》，最终有望确定职工工资增长与当地CPI挂钩。目前，该草案已经上交国务院待批准,其主要内容在若干方面将有较大突破。条例草案核心内容突出“一低一高”，即最低工资标准的增加机制和垄断企业尤其是高管工资的限制。

　　在这份草案中，最引人注目的部分就是，国家实行最低工资制度首次被写入该条例。此外，草案还明确写着，职工工资增长应充分考虑当地CPI因素。

　　有关专家认为，这一条例出台之后，全国2000多万劳务派遣人员有可能摆脱与正式员工同工不同酬、遭受就业歧视、社会保障缺失等不公正待遇。

　　另一个吸引眼球的部分是，这一条例将对垄断行业的高工资进行限制。目前中国的收入分配差距除城乡差距和地区差距外，最为突出的就是行业差距，即垄断行业和普通行业的收入差距。