从“换人”到“育人”，超百万个岗位正在招手——机器人产业发展背后的就业新图景调查
杭州网 发布时间：2026-09-22 08:00
人才供需多重错位
火热招聘背后，岗位总量增长并不等于人岗可以自动匹配。记者调研发现，人才供给结构性紧缺、传统岗位劳动者转型意愿不足、产教融合滞后等问题凸显，让精准育人成了机器人产业发展最迫切的事。
首先，行业人才困境并非简单的数量短缺，而是结构性紧缺。绍兴市上虞区已集聚26家具身智能产业链核心企业。当地经信局调研显示，场景落地运维、现场调试人才缺口最大，其次是场景训练、数据标注等岗位紧缺，海外销售岗位当前整体需求体量偏小。
企业对“缺人”的感受更为直观。李胜海表示，兼具电机本体与机器人模组量产能力的成熟人才极为稀缺。应届毕业生理论扎实，但量产实操能力薄弱，普遍需要半年至一年带教才能独立顶岗，高端精密装配技工也常年紧缺。行业人才内卷、企业互挖现象普遍，进一步加剧用人压力。
企业招不到适配人才的同时，传统一线工人也难以短时间切入机器人新赛道，形成双向错位的就业困局。
记者在杭州、绍兴等地的制造车间走访看到，不少实操经验丰富的熟练操作工，面对迭代升级的智能岗位无从下手、望而却步。
上虞区人社局梳理出三大转型难点：一是工人实操能力强，但自动化、智能控制理论薄弱，原有技能难以平移；二是人形机器人造价高、迭代快，社会培训机构难以配齐实训设备；三是职业认知偏差，不少工人误以为机器人岗位仅限高端研发，不了解运维、训练等适配普通从业者的岗位，转型信心不足。
此外，数据采集等岗位重复性强，从业者晋升通道模糊，流失率居高不下。
“每天重复上百次动作，机器人学没学会不知道，我人是已经麻了。”有年轻的数据采集员向记者表示，由于工作重复单一，一起入职的同事不少都坚持不过一个月。
杭州、宁波多家企业坦言，即便机器人业务同比增长数十倍甚至上百倍，一线“机器人教练”类实操岗位缺口依然持续存在。
省内多地也在抓紧出台落地举措，以期补齐人才短板。杭州将“工业机器人系统操作员”纳入紧缺工种目录，培训补贴上浮30%，今年5月新政策实施以来，人工智能相关工种培训约0.67万人次，并开设人形机器人开发等实战课程，精准匹配企业岗位需求。
短期政策能缓解即时缺口，却无法根治深层矛盾。产业迭代速度远超传统教育体系更新节奏，是人才供给滞后的核心原因。绍兴大学智能工程学院副院长高双坦言，机器人动作设计师、数据评估师等新岗位暂无统一课程标准，院校教学更新存在天然壁垒。
为此，政企校协同育人模式亟待加速落地。杭州滨江区联动宇树科技共建实训平台，将企业真机、产线案例引入课堂；宁波依托浙江人形机器人创新中心定向培育工程人才；众多企业探索对接高校开设实训专班，让学生提前进驻车间操练，缩短人才适配周期。
比起未来“机器人换人”的焦虑，“岗位补人”才是当下最迫切的。浙江大学教授、浙江人形机器人创新中心首席科学家熊蓉表示，产业链人才的持续补齐，需要各方共同合作，推动产业发展。
(原标题：从“换人”到“育人”，超百万个岗位正在招手——机器人产业发展背后的就业新图景调查)
来源：浙江日报 作者：记者 杨一凡 金春华 朱银燕 丁珊 编辑：陈周滢
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