“机器人要来抢饭碗了？”机器人产业的爆发式发展，让不少劳动者心生顾虑；而另一边，不少机器人企业却正为招不到适配产线的人才而苦恼。

正值秋招季，浙江人形机器人创新中心发布十余个招聘岗位，具身智能、灵巧操作方向的算法工程师，月薪最高可达4.5万元。云深处等一批企业，也纷纷推出算法研发、运维、销售等20余种岗位。

企业大规模揽才的背后，是我国人形机器人产业的快速崛起。《2026年人形机器人产业发展报告》显示，今年上半年我国人形机器人出货量超4万台。根据北京理工大学调研，当前具身智能人才缺口约100万。业内预测，人才缺口正以每年67%的速度扩大。

面对产业变革带来的岗位新需求，从国家到地方正完善技能人才配套政策。9月初，人力资源和社会保障部等部门发布第八批新职业，“具身智能机器人应用技术员”在列。在人形机器人产业大省浙江，今年，杭州首次把“工业机器人系统操作员”列入紧缺工种目录，宁波近三分之一紧缺工种聚焦人形机器人等未来产业。

“机器人换人”的焦虑与“人才紧缺”的现实同时存在，记者走访省内多地，探寻机器人产业发展带来的就业新图景。

车间一线的新变化

杭州景业智能科技股份有限公司的机器人研发实验室里，工程师正改造升级多款四足及人形机器人，用于核工业领域放射性、腐蚀性强的高危作业场景。在这里，工程师不光写算法，还负责拧螺丝、调试整机。

走进位于绍兴的人形机器人电机头部供应商卧龙电驱的车间，自动绕线机快速运转，工人们忙着组装电机。“车间岗位总量并未缩减，人形机器人业务板块近一年招聘增幅超60%。”卧龙电驱机器人模组事业部总经理助理李胜海介绍，新增用人需求集中在精密装配、模组测试等技术岗位。

新产业带来新岗位，也吸引年轻人扎根制造一线。在浙江希尔机器人股份有限公司组装车间，两条生产线满负荷运转，灵巧手月产能突破2500只。00后员工王楠从云南来浙，供用电技术专业毕业后，看中行业前景，进入检验车间，为灵巧手品质把关：“我这道工序要查看手指运行是否流畅、粘胶牢固度如何、外观是否完好。”

在浙江，已有超100家企业布局人形机器人赛道，A股上市公司逾40家，用人需求快速增长。

浙江省社科院研究员唐晓燕分析，机器人产业带来的就业变化，并不是简单的“机器人抢人饭碗”，而是推动研发、制造到应用服务整条产业链岗位体系加速转换。

首先，研发端人才标准在快速更新。企业不再单纯招录专攻算法或是硬件的专项人才，更看重能打通算法、硬件与现场落地的复合型人才。

这从今年多家知名浙企的校招动向便能看出：杭州宇树科技、云深处科技等企业，在吸纳算法研发人员的同时，增加整机结构开发、场景适配等工程岗位，机器人动作设计师、海外销售等新岗位不断涌现。

岗位变化趋势同样传递到零部件生产企业。“自动化替代的只是部分重复工序，并不是简单减员。”李胜海介绍，随着人形机器人业务增长，普通装配、测试岗位逐步升级为高精密模组装配、设备运维等岗位；重复性岗位员工大多转入新产线、质检等高价值岗位。

在无框电机生产线，1994年进厂的老员工王丽萍，去年顺利从传统电机岗位转岗，凭借多年手艺快速适配新设备、新工序，“现在我一天能做三四百个电机线圈。”

研发、制造两端落地成熟，持续带动机器人应用普及，催生服务应用类岗位增长。

在宁波敏实集团机器人研发车间，机器人开发应用工程师魏兴峰正带领新同事给人形机器人当“教练”：“我们每天的活就像刷题库，遥控机器人采集数据，再喂给模型训练。”

岗位增量不只出现在车间。浙江人形机器人创新中心自研人形机器人上岗担任零售胶囊仓“智慧店长”，流畅的服务动作背后，是应用技术员日复一日的特训。

不同于高门槛研发岗，应用训练及维修等岗位学历要求更宽松，为传统一线劳动者打开跨界转型通道。今年6月，京东物流启动机器人维修工程师专项培训，预计未来5年创造超10万个机器人维修岗位。

机器人产线上的就业之变，正在把“机器换人”变成“机器帮人、人往高处走”。

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