变人口红利为人才红利

经济发展离不开人口因素，人口往往意味着劳动力供给、消费能力、创新能力等。这正是所谓的人口红利。

此次普查数据显示，浙江16-59岁劳动年龄人口为4327万人，比2010年增加419万人。劳动力资源依然丰富，说明浙江的人口红利依然存在。

可传统概念上的人口红利，主要指人口数量。按照这个标准，一旦人口数量增长放缓，即意味着人口红利越来越少。

“如果说人口数量是第一次人口红利的话，那么人口质量就是第二次人口红利的核心。变人口红利为人才红利，是接下来浙江人口发展的着力点。”多年来，周丽苹持续呼吁这一观点。

其实，这个问题早在很多年前就有学者提出。生活于十七世纪的英国古典经济学先驱威廉·配第，就敏锐地认识到人口质量的重要性，其在《政治算术》中提出：“一个人，如果技艺高超，可以和许多人相抗衡。”在他看来，为增加财富，既要增加生产人口，也要提高人口质量。

从人口质量上看，浙江的劳动力人口质量在逐步提升。在全省16-59岁劳动年龄人口中，平均受教育年限达到10.73年，比2010年的9.47年提高了1.26年。

同时，劳动年龄人口中，高中及以上受教育程度的人口占比为43.6%，比2010年大幅提高了13.7个百分点。大专及以上受教育程度的人口占比达到了24.49%，比2010年提高了11.98个百分点，比全国平均水平23.61%高出0.88个百分点。

劳动力素质的提升，从根本上讲，有赖于浙江产业的持续升级。从一定程度上讲，劳动力素质的持续提升，表明浙江产业升级取得了一定成效。

尤其是过去十年里，浙江不断加大传统制造业改造提升的同时，大力发展战略性新兴产业、高技术产业。尤其通过机器换人及智能化技术改造提升到数字车间、数字工厂的打造，一步步引导、推动浙江制造企业提档升级。

最近，在位于宁波杭州湾新区的极氪未来工厂，记者看到了人口质量的最好写照。偌大的焊接车间里，350台机器人忙而有序，工人倒比机器人少。“这里已经没什么体力活需要工人干，相同产能用到的工人比同类工厂少一半。”工厂负责人自信地说，这些车间工作人员基本上都是大专以上学历，有知识懂技术。

当然，在开发人口质量红利上，浙江作为经济先行地区，仍有很大潜力可挖。

“最根本的还在于不断提高产业层次，目前，浙江正在打造的全球先进制造业基地，这个思路非常对。”周丽苹进一步介绍，先进的制造业基地势必要匹配先进的制造人才。因此，接下来浙江仍然要在高等教育、职业教育上发力，同时持续不断外引人才。

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