新柴股份：一线员工月薪涨到7000块

浙江新柴股份有限公司柴油发动机企业，拥有员工千余名。9年前，这家企业就试着和员工们谈薪水，成为绍兴新昌县第一批就劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、保险福利与员工达成一致的企业。

2009年起，劳方代表与老板的工资谈判固定为一年一次，工人和出资方各出5名代表。每到年底，工人们派出代表了解新昌县内外同业薪酬水平的变化，调研柴油机市场行情，自己企业今年的经营

公司每年将工资增长幅度与企业盈亏目标结合，实现两个不低于：公司生产经营盈利目标若是实现，工人人均工资增幅不低于10％，工人工资不低于县政府确定的最低工资标准。淡季没活干，旺季加班工资多，为平衡淡季旺季的工资，劳资双方制定规则，职工固定收入占月工资收入总额不低于60％。

畅通的工资协商实现了企业和员工的双赢，今年，企业员工人均年薪5.2万元，高者每月超7000元，年均涨薪超过18％，与此同时，企业的产销量每年以20%的速度增长，成为中国驰名商标。