又近年关 该和老板谈谈明年的薪水了 

员工满意了 老板赚更多

GDP年年涨，CPI年年涨，临近年关，又是敲定下一年薪水的关键节点，小职员最在乎自己的薪水是否能撵上GDP、CPI。昨天召开的全省工资集体协商工作会议透露，浙江已有26万家企业中的1337万职工通过抱团谈判成功实现加薪、加福利。

萧山义桥：打工不再当跳蚤

萧山义桥镇，钱塘江、浦阳江、富春江交汇之处，全国95%的装饰布出自这里。多年来，3

一直以来，装饰布企业多采取计件工资制，而生产同样数量的布料，同一个小镇中的每家企业给出的薪水不尽相同。总体上，他们都处于社会低工资水平。

为了让员工们拿到合理的薪水，不再在镇中同行业企业里跳来跳去，去年，装饰布行业工会和老板们展开谈判，争取到了全镇统一的工时、工价、最低工资标准。

今年4月23日，经过反复角力，义桥装饰布行业的最低工资标准被敲定为1760元/月，这一数字高出萧山区最低工资标准约1/4。工资怎么发，什么时候发，工人们与老板都达成了一致。全镇首份行业工资集体协议书出炉。

今年前9个月，义桥装饰布行业员工的平均月薪达3424元，比去年涨了15.4%，跑赢了GDP、CPI，老板们也没吃亏，因为员工们的全力生产，今年义桥装饰布行业的利润总额比去年多了8%。

宁波洪塘：员工按期返厂比例达99.5%

从块状经济角度看，宁波市江北区洪塘街道是另一个萧山义桥镇，在这一方土地上，聚集了26家生产刀片的企业，每年投放市场的刀片占到了全国的一半左右。

高级、中级、初级工人，分别干一个小时的活，该拿多少工资，洪塘街道工会想把这个搞清楚，今年，工会专家和劳动部门领导组成劳动定额测定工作小组，走入大、中、小三家不同规模企业，对6道不同工序的高级工、中级工、初级工进行全程跟踪后，劳动专家们根据技能的高低，劳动的强度，订出了工价标准，得到了企业老板和工人的普遍认同，成为了洪塘街道通行的“工价”。

经过工会与出资方的多次协商，双方达成协议，行业最低工资标准在宁波市最低工资标准基础上上浮5%-10%，发高温补贴也写入了工资集体协商协议。

有了合理而统一的游戏规则，今年春节，员工按期返厂的比例破纪录地高达99.5%。

今年，刀片行业全球普遍不景气，但依照集体协商的工资协议，洪塘街道的刀片企业工人工资依然平均上涨了8%，老板们也不亏，营业收入比去年涨了15%。

有了抱团协商，老板们不仅关注职工们的工资诉求，还将目光投向了他们的家庭。今年暑假，外劳务工人员的子女们纷纷来访，俗称“小候鸟”。大人上班，小候鸟们无人照看，存在安全隐患，让员工无法安心工作。行业工会就此与企业主协商，龙头企业开利刀片制造有限公司免费提供场地，免费提供工作午餐，聘请老师，专人负责后勤，行业工会成立了第一届小候鸟托管班。