干部人事制度改革让选人用人方面存在的一些深层次矛盾和问题“浮出”水面，为干部选用机制的进一步完善指明了方向。随着改革不断向纵深方向发展，原有干部选用机制的弊端逐渐显现，比如，“一把手”说了算的现象在一些地方和部门依然存在，简单的“以票取人”让老实人吃亏、老好人大行其道；也出现了一些新矛盾新问题，比如，提名环节被部分人异化成“权力寻租”空间，干部年轻化被一些地方异化为“低龄化”。改革中的问题只

唯有用发展的眼光、改革的视角正确看待前进中出现的问题，不回避，不夸大，才能沿着正确的方向推动干部人事制度的进一步深化，营造出“民主、公开、竞争、择优”的用人环境。