律师称，看双方是否签有保密协议，如果违反需要承担相应责任

那么，在网络上公布自己的工资条，这种行为到底违不违规呢？

法律专家告诉记者，在现实生活中，确实有些公司会因为员工擅自公布自己的工资条而被解除劳动关系，而公司的理由是工资信息属于保密信息，不得对外泄露。比如在该案例中，这名试吃员被定性为严重违纪行为而遭解除劳动关系。事实上，用人单位制定的规章制度必须具备合法性，需要履行相应的程序，如向劳动者公示告知。

此外，如果公司与员工签订的保密协议中，明确规定工资信息属于保密内容，员工公布工资条将违反公司的保密规定，公司可以依据合同要求员工承担相应的责任，如赔偿损失等。如果企业制定的规章制度不满足这些条件，以此为依据开除员工，则可能不合法。

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