为求职爆改“人格”

入职现在这家公司时，周阳的MBTI测试结果是ISTJ。这种类型的性格标签为“内向/感觉/思维/判断”，更形象点的叫法是“物流师人格”或“检查员人格”。在结果分析中，这种人格被形容为“务实、可靠、有较强的责任心和组织能力、喜欢秩序和计划，能专注于完成任务。”

ISTJ形象

而网友们给这一类型打上的标签是：“天选打工人”与“领导最喜欢的员工”。

“但其实一年多以前我还是INFP。”说完这句的周阳，给记者发了一个哭笑的表情。

INFP也称“调停者人格”，被形容为“充满理想主义和深邃情感的艺术家和梦想家”。但因分析中将这一类型的缺点形容为“过于敏感、决策困难、容易受挫、不善处理冲突”，从而在大家心目中形成了“职场生存能力差”“不适合上班”的印象。在社交媒体上能搜到不少“因自己是INFP而与工作失之交臂”的帖子与分享，可以说几乎与ISTJ的职场风评完全相反。

INFP形象

周阳自己感觉，这种人格“爆改”的背后可能是自己的求职焦虑。

他说自己在求职期间为了缓解焦虑而频繁地在社交媒体上看各类求职经验分享，之后大数据算法就给他推荐了一些如“教你从P人变J人”“如何打造领导最喜欢的人设”的帖子。

起初，他只是抱着看乐子的心态，但看完后“I人内向E人外向”“P人散漫J人严谨”的印象可能对他造成了潜移默化的影响，加上在做了许多遍一模一样的测试后，他已经可以清楚地知道哪一题测的是哪个方面，从而选择更有利于职场的选项“有时我都不太确定自己到底是不是真那么想的”。

对此，浙江省立同德医院、浙江省精神卫生中心医疗办公室主任陈正昕表示，人在做测试的时候是存在学习效应的，题刷多了自然就会了解哪一题对应哪种倾向，“甚至哪怕是第一次做测试的人，只要具备一定的判断能力，都能清楚地知道岗位需要什么样的人，而我可以通过什么样的回答去契合岗位。”因此，陈正昕认为，当应聘者怀着明确的目的去做测试时，结果会出现经过“美化”的偏差而不再准确，“所以MBTI顶多只能作为招聘时的一个参考，不会是决定性的因素。”

MBTI的设问方式

陈正昕的观点得到了施璐的认可。对于网上热议的“因自己是某种类型而求职失败”的话题，施璐表示这更像是落选应聘者的情绪宣泄。“比起性格测试的结果，HR更在意的是要在多个应聘者中权衡岗位匹配度、薪酬、稳定性等更加实际的因素，但这些权衡HR是不会告诉落选者的。”

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