潮新闻讯 近日，有网友在社交媒体上分享了今年招聘会上遇到的招聘流程，其中“50到300道题在线性格测评”引发热议。而讨论热度最高的便是MBTI。

MBTI是迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator）的缩写。1942年，美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲，以心理学家荣格的心理类型理论为基础，编制出了16种人格坐标。

近年来流行的MBTI卡通形象

MBTI16人格测试近年来在年轻人中十分流行，一直被调侃为“赛博算命”。但当它突然成了招聘流程中的“标配”，出现在招聘者与你的线上沟通时，也可能出现在面试官的提问里，甚至还会直接出现在招聘要求中时，不少求职者感到不适应。与此同时，网上也有不少“过来人”支招，教求职者如何打造出一个“领导喜欢的人设”。

性格测试，真的能决定一个人的求职之路吗？

找工作，两个月做4次性格测试

踩着“金三银四”春招的尾巴，杭州人周阳终于在上周去公司报到了。

他入职的公司是一家车企，岗位是线下活动运营。

对于这份工作，周阳说自己谈不上有多欢喜，“但绝对很珍惜。”

珍惜的原因有二。一方面是因为求职环境，而另一方面则来源于他自身：“以前听说只有外企和大公司才会在招人时用到MBTI测试，但现在不管去哪里应聘都会遇到。有些HR只是问你一下类型，有些则是要你现做然后截图的。”

MBTI有不同数量的题库

在MBTI测试中，每个坐标都包含注意力来源方向（外倾E/内倾I）、认知方式（实感S/直觉N）、判断方式（思考T/情感F）以及生活方式（判断J/感知P）等四个维度。四个维度不同的组合方式，组成了16种人格坐标，告诉人们“你是怎样的一个人？”

谁也没想到，这套发布于1962年的测试题，突然在21世纪20年代成为了年轻人最热衷的社交游戏。仅在微博上，关于MBTI的话题阅读量就高达46.2亿次。而在哔哩哔哩网站，一条MBTI测试类的互动视频，播放量是797.5万次。

在网上，也有不少吐槽MBTI怎么就从娱乐化的“赛博算命”变成了严肃的“招聘标配”：

“和HR线上沟通，对方突然甩过来一个小程序让我做MBTI，因为担心是电信诈骗迟迟不敢点。”

“刚跟面试官讲完自己的实习经历，结果下一个问题是问我MBTI类型，哥你认真的吗？”

“怎么现在还有直接把‘需求E人’写进招聘要求里的啊？I人不配有工作吗？”

网友对MBTI进入招聘环节的吐槽 截取自小红书

从业多年的资深HR施璐告诉记者，其实MBTI并不是近几年才进入招聘环节的，不少大厂早年就有这种先例，而在外企则更为常见。施璐的上一个东家就是一家大型外资企业，当时那家企业采用的是DISC性格测试，“它不像MBTI在网络上这么流行，但应用于企业人才测评领域可以说与MBTI不相伯仲。”

施璐现在就职的公司采用的是MBTI测试。从她的角度看，越来越多企业将MBTI加入招聘环节与近年来MBTI成为受年轻人追捧的赛博社交游戏不无关系，“反正都要测，为什么不选个年轻人喜欢的呢？这也能表明企业本身对年轻群体文化的包容性。”

这听起来有点像是回旋镖扎到了年轻人自己身上。

施璐表示，这种测试在校招等大规模招聘时，只是作为评估工具，而非评估标准。从测评维度上来说，MBTI更多的是显示人心理层面的状态，这种状态可能会影响行为，但并不直接定义行为。所以对岗位是否匹配的参考度并没有那么大，“具体也还是要看应聘者的情况。比如你应聘销售岗位，但测出自己是I人，那你是否能接受频繁地与客户电话沟通？I人并不会让我筛掉你，但如果你不能跟客户打电话，那就不行。比起是I还是E，公司更关心的还是个人能力与岗位的匹配。”

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