昨日，一则《青啤领导掌掴怀孕员工致流产》的稿件在网上流传。记者随后介入调查，发现是两位平级员工之间因为日常工作的沟通误解，导致非理性口角及轻微的身体接触，而被传“流产”的孕妇其实并没流产。目前女员工身体状况良好，两名员工仍在公司就职。冲突双方领导已就如何与同事沟通等话题对他们进行了指导，目前双方已经达成谅解。

网络传闻领导打人

企业领导竟对孕妇进行打耳光的人格侮辱，并发生了流产的严重后果。10月2

记者看到，这条消息随后被各大网站被纷纷转载，在微博中，也有多人转发和评论。事件真相是什么，企业对事件态度如何？记者带着疑问展开了调查。

事件还原：没流产

记者对事件当事人及见证者进行了采访，并没有传闻中的“孕妇流产”的事实存在。而是当地医院开出的假条上，以“早孕、先兆流产”的诊断，建议休息。目前，当事人王欣（化名）仍在正常上班。冲突的另一方张斌（化名）表示，9月13日，因为需要提交的一份表格问题，他与王欣发生了口角，随后两人有了一些拉扯，但是他一再坚持，自己没有动手打人。

当事人身份揭开，是平级同事而非领导

记者调查得知，发生纠纷的两人职位分别为：王欣为青岛啤酒在连云港区域的物流、人力文员 ，职责主要是：大区内部订单处理、销量统计、对业务代表进行工作查核、员工考勤、休假等日常事务；而冲突另一方张斌的职务是业务督导：属于业务代表序列，主要职责是对业务代表的日常工作行为进行查核，并协助业务代表拜访终端和经销商。两人属于同级别，日常工作中也没有上下级隶属关系。

青啤江苏公司：介入调解，维护员工权益

青岛啤酒江苏销售公司负责人力工作的高经理接受记者采访时表示，公司已经了解到这一事件，并第一时间进行了调查。目前情况基本清楚，高经理正在赶赴连云港的路上，对当事员工进行慰问和开展内部矛盾的调解。

高经理表示，发生矛盾的两名员工都很年轻，因为工作中的琐事吵了起来，并没有网上传的那么严重。她表示，青岛啤酒一直强调保障员工的合法权益，对员工的尊严和健康都很关注，肯定不会允许内部出现侮辱员工人格的行为。目前，王欣仍在正常上班中，如果她怀孕后的身体状况不适合全日制的文员或业务代表工作，可以考虑安排些时间弹性较大的工作职责。

同事吵嘴怎么变成了“殴打下属致使流产”的误会？

对于这样一起事件，有关专家表示，这可能是“标题党”引发的误会。

起标题要“漂亮”、“引人入胜”，这无可厚非，但为了吸引眼球而淡化事实的做法不可取。希望社会能给予广泛关注，创造良好的公开沟通的环境。

当然，本次员工间的摩擦事件，也为新一代职场人如何有效推进工作、如何有效与同事沟通提出了新的课题。