媒体报道，2012年中国出口手机预计将突破10亿部，成为拉动国内通信类产品出口增长的唯一动力。然而，即便中国企业的手机出口量占全球八成，但99％的利润都被苹果、三星两家公司赚去，众多中国企业分得的利润还不到1％。中国企业在量上取得地位，却没有获得较高利润并形成核心竞争力。（新华网10月23日）

中国手机出口利润低迷有发展的不同阶段等多重原因，但主要反映的是原创科技核心竞争力的缺乏和弱势，改变此一被

要给创新型孩子更多宽容鼓励，要加快改革目前仍然不同程度地存在着的死记硬背的应试教育体制。一些学校教师自觉不自觉地喜欢听话的学生，对独立思考、喜欢提不同想法的学生视为乖张、傲慢而予以打压、歧视。目前，一些地区的高考状元多年被女生把持；不少机关单位招考工作人员发现，考试排在前列的都是女生。教育专家分析认为现行考试体制对于相对听话乖巧、容易遵从、善于背诵的女生更有利。无独有偶，今年以来日趋火爆的中超足球虽然投入空前，但也面临前锋难觅、靠外援支撑的局面，有专家分析认为这和家庭、学校从小对孩子管理过死、打压个性有关，球员成年后自信心不足、创造力不强，冲到对方禁区后，缺乏灵感，不敢做动作，临门一脚不过关。

对创新型人才要不拘一格、用其所长，不要求全责备、吹毛求疵。研究一些科学大师的性格爱好、成长历程，不乏个性张扬、行为怪癖之人。创造苹果奇迹的乔布斯性格乖戾、喜怒无常、极难合作，他的一些同事深感痛苦。有网民调侃说，要是乔布斯在我们这里的一些科研机构，也许早被领导厌烦晾在一边了。科研院所、大学校园对学有专长、标新立异的个性人才要给予更多包容，管理方面也可以更加个性化。

要创造更加尊重知识、尊重创新人才的社会氛围，淡化官本位，淡化大学行政化，严格学术标准，肃清学术不正之风。要创造科学面前人人平等、自由讨论的学术氛围，而不是级别越高掌握的“真理”越多。一些中青年创新人才事业正在巅峰时期，却不愿专心科研，不惧行政琐事纷扰，硬是削尖脑袋谋求一个领导职位，是因为他认为搞科研太冷清，而行政级别比科研成果更能体现成功，且待遇更好，更加实惠；一些大学领导贡献不大，却非要把自己的名字署到论文作者名字里，排序还按官位大小要署到第一作者的位置；还有的学术行政领导不时曝出论文抄袭丑闻。这些都败坏了学术的严肃性、纯洁性和权威性，也打压了创新人才的动力和激情。

要给创新型人才相对宽松的成长环境，要给科技创新有力的经济支撑和保障，并且允许犯错，允许失败。金融机构和科研创新基金对有抱负、有能力的创新青年创办的科技创新企业经审查给予发放风险贷款，成功了可以分享高额利息返还，失败了给予此类企业仍有翻身的机会，而不是让其自生自灭，或是使其一蹶不振。

只要加快科研体制和教育体制的改革步伐，在机制上给创新型人才更多宽容鼓励，必会极大地推动民族创新能力的建设，鼓励创新型人才激情倍增、加快涌现、成果纷呈，涌现出更多“中国乔布斯”，打造出更多“中国苹果”，加快扭转类似手机出口低技术“山头林立”、“增量不增收”的尴尬局面。（作者系新华社记者）