任洁 制图

    “我跟女朋友约会，总感觉被偷窥了。”最近，重庆科渝药品经营有限责任公司的业务员王海（化名）有些犯愁：他的手机被公司GPS定位，女友也是公司员工，手机也一样被定位，“每逢跟女友约会或如胶似漆时，总有偷情的感觉”。

    “公司说只是工作时间内定位，然而，手机是24小时开机，工作以外会不会被别有用心的人定位，侵犯我们的隐私？”昨日，王海透露，他为了饭碗不被砸，只能眼睁睁看着手机时时刻刻监视着自己。

    当事人说

    恋爱的感觉像偷情

    王海说，去年八九月份时，他和30多个业务员的手机，被公司统一定制了定位服务。如果不愿接受定位，就得面临辞职选择。因

    过了不久，王海恋爱了，女朋友也是公司员工，手机跟他一样进行了GPS定位。

    “现在我们约会时，总感觉被人偷窥。”王海说，每逢他们两人独处，尤其是体验甜蜜爱情时，总有偷情的感觉，担心隐私被他人知晓，是否会传出绯闻。

    “我和他都变得很神经质了，明明是正大光明自由恋爱，偏偏被手机搞得像玩‘劈腿’（感情出轨）。”王海的女友也叫苦，她正犯愁是否该选择辞职，以逃离手机定位监控，实现能从从容容地爱一回的梦想。

    公司说

    掌握员工工作动向

    “定制定位服务前，公司开大会征求了大家意见，多数人都同意接受。”科渝公司综合办公室主任王春蓉称，定位信息由专人掌控，这样做是为了方便掌握员工的工作动向，还可知晓员工外出后的安全事宜，定位时间也限制在工作时间内，即周一至周五的早晨8时30分至下午5时30分，不存在侵犯隐私。

    该公司一分公司张经理称，她手下被定位的员工有10多人，员工是否去了相应的工作目的地，公司电脑会实时把所在区域显示出来。有时，为防止个别员工“踩假水”，还会不时进行抽查，如要求员工必须用客户方座机回拨电话确认，或要求被手机定位者自拍、被访人办公桌等图片，用彩信传给公司相关人员接收。

    张认为，采取手机定位管理后，既有效整合了人力资源，员工的工作业绩也得到明显提升，一些未到指定区域的员工，因被定位信息戳穿，也无法报销差旅费。

    至于被定位员工担忧谈恋爱隐私会被泄露，她说，工作时间就该全力以赴工作，要在工作时间谈恋爱就不该来工作。

    据了解，除GPS外，该公司还建议员工不要在同一单位谈恋爱，若结婚就调不同部门，目的是防止裙带关系。

    员工说

    定位折射信任危机

    “俗话说，用人不疑，疑人不用。我们既然选择了业务员岗位，肯定会全力以赴把业绩做到最好。”王海的同事说，手机定位无非是像追踪器一样，监视着员工，这属于公司的信任危机。

    “晚上回到家，只要一想到手机，都觉得自己无处藏身。”一已婚同事一脸苦笑，为了饭碗不被砸，只能眼睁睁看着手机监视自己。

    “公司说只是工作时间内对手机定位，然而，手机是24小时开机，工作以外的时间会不会被别有用心的人定位？”还有一些被定位员工担心，如果发生损害隐私的情况，怎么办？

    斗智斗勇

    员工反定位各有招数

    “反手机定位，我有自己的好方法，但只能偶尔用。”王海说，从针孔摄像头、可拍照手机再到如今的手机GPS定位，高科技把自己逼得无处藏身，为了不丢饭碗，员工们有时不得不与公司斗智斗勇。

    1.手机放进冰箱。这种方法是王海恋爱后，绞尽脑汁且反复试验后摸索出来的。

    效果：利用冰箱门自然屏蔽信号，拨打手机只能听到“不在服务区”的语音，而不是关机提醒。

    2.地下楼层车库。挑地下车库三层楼以下的地方停车，故意把手机留在车内。

    效果：利用地下车库未安通信机站，让手机处于自然屏蔽状况，与手机放在冰箱里类似。即使被察觉，可理直气壮讲出停车场位置。

    3.呼叫转移，瞒天过海。先把手机设置呼叫转移功能，然后托亲戚或朋友携带去工作地。

    效果：不论是公司电脑显示实时定位区域，还是有领导来电抽查，被定位员工均能偷着乐。不过，遇到要求自拍指定内容的彩信图片，很可能失效。

    4.反定位必杀技——辞职。其实，反手机定位的最有效且简单的办法只有一种，选择辞职，取消手机定位服务。

    效果：自砸饭碗，再谋生路。

    手机定位

    通过电信移动运营商的网络获取终端用户位置信息，随着通信基站数量越多，测量精度越高。换句话讲，就是通过GPS（全球定位系统）技术手段查询某人手机号，以获取所在地位置信息。

    律师》》

    信息泄露造成损害

    涉嫌侵犯员工隐私

    重庆辉腾律师事务所律师王朝斌：

    企业用手机定位监控员工是个新鲜事物，目前我国立法尚未对这种做法作出界定。

    本案中，因公司与员工之间有特别约定，员工的工作时间由公司支配，员工有义务汇报工作情况，因此很难说该做法违反了社会公共利益和社会公德。但公司若因过失或故意造成相关信息泄露或公开，且给员工造成损害，就应当认定为侵犯隐私。若在非工作时间也对员工进行监控，也涉嫌侵犯隐私。

    此外，用手机定位监控员工是一种收集个人信息的行为，若未经员工同意监控，无论是否造成后果，都涉嫌侵犯隐私。若利用企业的强势地位迫使员工同意被监控，则涉嫌侵犯员工自由。

    定位掌握员工行踪

    河南一家企业惹官司

    2007年，河南一家公司给员工配备GPS定位手机，通过公司电脑掌握持机员工行踪。然而，该公司员工被手机定位后很气愤，认为公司做法是掠夺个人空间的侵权行为，遂把公司告上法庭。

    二审后，法院在判决书中指出，科技发展应以人为本，科学有效的管理需充分体现人文关怀，公司手机定位的高科技手段管理员工，应关注员工心理需求；手机定位管理方式未得员工充分理解和认同，公司管理方式应予改进。