误区三：

不签合同就不用交社保

有些用人单位会

以没有签订劳动合同为由

拒绝为职工缴纳社保。

其实，

只要有充分的证据证明

个人与单位之间存在劳动关系，

社保就必须得缴纳！

证据包括：

工资支付凭证、“工作证”、“报名表”、

考勤记录、其他劳动者证言等。

图源：中华人民共和国人力资源和社会保障部

误区四：

上下班路上摔伤都算工伤

人社部指出，

上下班路上受到伤害要认定为工伤，

必须同时满足以下条件：

1.在上下班途中；

2.受到伤害的原因是发生了交通事故；

3.该交通事故的责任认定中，

本人为非主要责任。

同时，

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病

需要暂停工作接受工伤医疗的，

在停工留薪期内，

原工资福利待遇不变，

由所在单位按月支付。

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