分析

    错误观念引发歧视行为

    冲突法规难遏就业歧视

    调研人员认为，导致这种歧视的原因主要有四个：传统观念误区；企业平等用工观念淡薄，错误理解用人自主权；法律法规不健全及部分法规相冲突；法律法规没有有效地执行。

    “各大航空公司在招聘的招聘标准苛刻且带有随意性。如果这些要求跟工作岗位无密切关联性，提出这样的要求则属于就业歧视。以年龄为例，没有任何科学数据可以

    报告中还指出，人们通常认为，乘务员要年轻，漂亮。事实上，乘务员的工作除了为乘客提供服务外，更重要的是在紧急状况出现时保持冷静，采取安全措施，安抚乘客情绪，有组织地对乘客进行疏导等工作。在这种情况下，年龄大的人生活经验丰富，更能胜任乘务员工作，也是对乘客安全负责的表现。因此，在美国航空公司的飞机上，除了有空姐外，还有“空嫂”、“空叔”，甚至有“空爷”、“空奶”。

    报告认为，我国《劳动法》、《就业促进法》规定的就业歧视种类偏少，与现实脱节，缺乏操作性。如去年4月，“乙肝维权斗士”雷闯到黄埔公安分局刑事警察大队报案，举报电力一局医院及工作人员、相关公司违规查乙肝，侵犯公民个人信息，但迄今为止，黄埔公安分局也未立案。