国内一家反歧视公益机构面向国内21家航空公司展开民航招聘领域的就业歧视程度调研，结果发现——

    21家航空公司涉嫌就业歧视

    职场中，“就业歧视”绝对不是个新鲜词。尽管我国现行的《中华人民共和国劳动法》、《就业促进法》，明确禁止基于民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、传染病病原携带者、农村进城务工劳工者的歧视。但不可否认，年龄歧视、身体特征等就业歧视状况在我国仍普遍存在。

    现状

    21家航空公司存在歧视

    不接受“水蛇腰”乘务员

    该机构搜集汇总了国内航空公司近两年对外发布的招聘公告，对招聘岗位包括飞行员、乘务员以及安全员的招聘条件要求进行分类整理，以了解国内航空公司招聘中是否存在就业歧视问题，最终形成一份《国内航空公司就业歧视调查报告》。报告显示，国家民航总局网站上公布的26家航空公司中，有21家（名单附后）的招聘公告中（其他5家航空公司未找到2010年之后的招聘公告），分别存在年龄、身高、性别、健康、婚育、户籍、社会出身（本人及家人有无犯罪记录）等方面的歧视。

    其中，年龄歧视比例高达100%。而艾滋感染者和梅毒被完全排除，还有5家航空公司明确排除乙肝携带者。

    身体特征方面，21家航空公司中有20家的招聘公告中设有身高限制、18家设有外貌限制，比例分别高达95.23%、85.71%。航空公司对相貌的要求颇为苛刻，如中国东方航空公司“乘务员”岗位要求“五官端正、肤色好、面部无雀斑、痤疮；嘴型好、说话、微笑时无嘴形不对称；牙齿色质好、排列整齐、无明显异色和排列不整齐；面部表情自然、微笑甜美；身材匀称、步态自如、动作协调、仪表清秀、服饰得体、气质好；无驼背、无水蛇腰”。

    另外还有18家航空公司要求无犯罪记录，4家航空公司明确要求未婚，2家明确排除农业户籍。