针对“提高公益性岗位待遇水平”这一问题，据介绍，本市有关部门多年来一直在推行购买公益性岗位以安置部分人员就业的举措，但是，由于历年来这些岗位的安置工资水平各不相同，同时整体水平也不高，因此下一步政府部门的工作方向将是把这些公益性岗位的待遇水平予以提高，并尽量使其待遇水平相近，差距不至于过大。

    如何限高

    一线职工工资增幅高于管理层

    调控领导薪酬与职工收入差距

    在“限高”方面，要加强国有企业工资管理，调整优化分配结构。完善国有企业工资总额预算管理机制，建立健全与企业经济发展相适应的工资决定机制。强化职工工资增长与企业负责人薪酬增长的联动机制，合理调控负责人薪酬与职工收入差距，理顺各层级企业、各类人员之间的收入分配关系，引导企业收入分配向一线职工倾斜，着

    【解读】

    市人社局有关负责人介绍，关于“国有企业工资管理”问题，此前本市基本是由国资部门和人力社保部门出台文件加以规范，这次则是本市首次以市政府文件的形式，对此加以规范，体现了本市整体化的收入分配管理理念。今后在国有企业工资管理方面，本市将着力推行国有企业职工工资不涨，领导工资也不提高等措施。

    市总工会相关负责人介绍，各类企业对于一线职工的工资涨幅，其工资增幅应高于本企业中层以上管理人员平均工资增幅，国有企业职工工资不增长的，经营者和管理层工资也不得增长。对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，工资可以零增长或负增长，但是这种情况企业须与工会或职工代表协商。

    促涨“京十条”

    1

    坚定不移地发展经济，为居民收入增长提供持续、坚实的经济基础。

    2

    实施积极的就业政策，把扩大就业作为促进居民增收的重要途径。

    3

    完善社会救助标准与物价上涨挂钩的联动机制，切实保障低收入群体基本生活。

    4

    健全社会保障待遇标准调整机制，加大再分配领域调节力度。

    5

    建立工资正常增长机制，提升收入增长的可持续性。

    6

    千方百计促进农民增收，努力缩小城乡收入差距。

    7

    积极支持中小企业发展，鼓励中小企业工资增长。

    8

    加强国有企业工资管理，调整优化分配结构。

    9

    研究建立价格调节基金，切实维护首都市场稳定。

    10

    审慎推进价格改革，完善政府价格调整补贴机制。