迎着初夏的细雨，我们来到了浙江西部边境之地——常山。这些年来，“常山阿姨”已经成了当地的一面金字招牌。在家政市场上，常山阿姨可是非常抢手，面向的基本都是中高端人群，工资不低却依然供不应求。常山阿姨们是如何从当年的钟点工成长为现在的品牌阿姨？她们经历了些什么，才能在近年来众说纷纭的家政行业中发光发彩？

“那时候家里条件比较差，就想到外面或多或少赚一点，就做了保姆，照顾刚满月的小孩。”在常山县象湖村，我们见到了徐翠兰阿姨。她是第一批从常山外出打工的阿姨，今年已经76岁。回想起20多年前的往事，她依然有些唏嘘：“当时农村很穷，我就决定一定要走出去。第一次做保姆，东家给我150块钱一个月，当时就觉得很高兴，从来没见过那么多钱。”

当时有位同村的村民外出打工做保姆，她便跟着去了。第二年她再次外出打工，还带了几位村民一起外出，做起了保姆。常山民风本就淳朴，她们又踏实肯干，吃苦耐劳，颇受雇主们的青睐。口口相传，常山阿姨的名声渐渐响亮了起来。在家政市场上有了名声，就有越来越多的常山妇女背起了行囊，在外照顾起了别人的家。徐翠兰阿姨的经历，便是常山阿姨“前身”的一个缩影。

“现在象湖村大概有120多位村民在外地做‘阿姨’，跟前十年有了非常不一样的变化。” 徐阿姨的女儿——常山县象湖村妇联主席郑小菊向我们介绍说，“现在她们赚回来的钱比自己家的男人还多。家里盖房子全靠她们的收入。我们村在外的‘阿姨’ 们，一年至少可以带回村里500万。”

据了解，近两年来，常山县从事“月嫂”服务的阿姨，月工资可以达到10000-12000元，普通阿姨的收入，也在每月6、7000元左右。从整个县来说，可以带动妇女增收6亿元以上。

从保姆到品牌阿姨，这个转变是如何实现的？我们走进了何家乡的常山阿姨学院一探究竟。学院的一间教室里，大约有30多位阿姨正专注地听老师讲育婴课，认真的做着笔记。据了解，学院设置母婴护理室、家庭清洁室、老年护理室等多个专业教室，有从业意向的常山籍妇女，都可在此免费享受培训、考证、推荐就业一条龙服务。

“常山阿姨”学院由常山县人社局与杭州一家知名家政公司合作，于2018年6月挂牌成立，是目前华东地区最大的家政培训基地。学院的老师，都是专业聘请的，例如育婴师方面的老师，都是县人民医院、县妇保医院请的资深专家来授课，面点老师也都是国际大酒店聘请来的高级面点师。在常山，类似的培训机构还有4个。两年来，常山已办153期家政类技能培训班。

下课铃响，我们见到了鲁阿姨，她从事这个行业已经11年了，48岁的她特地抽空来这里进修，“我们做的多了，事情都会做，但理论知识不够，想通过这个学习，提高自己工作时的效率，更好的为下一位雇主服务。”她看着我们腼腆的笑了笑补上一句说：“当然也希望，因为有了这个‘证’收入也能提高一点。”

鲁阿姨口中说的“证”是常山县政府对经过培训和已从事保姆行业的人员开展“常山阿姨”的认证。“持 《常山阿姨资格证书》收入提高很多，最起码比之前每月提高500元。” 常山阿姨学院教务处主任杨珠英老师像我们介绍。

常山阿姨学院教务处主任杨珠英老师 在婴幼护理室为我们展示婴儿被动操。

“不过，想拿到这本证并不容易。”杨老师说，除了要获得人社部门技能鉴定认可的相关职业技能证书外，还有几条硬杠：年龄一般在50周岁以下（获得养老护理员证书的可适当放宽至55周岁），上岗就业一年以上经验。常山县妇联还会下村镇去了解“阿姨”家庭邻里关系、家庭情况。严格通过申报、联查、会考、体检、发证等五大认证流程。实行证书年审制度，年审不合格或在工作中查实有不适宜做阿姨的情形，则吊销证书。

培训是提高专业熟练的技能，而勤劳善良的品德便是初心。常山是远近闻名的“好人之城”，文化基因早已融入了每一位常山人的骨髓。常山阿姨彭花英，通过自学的专业急救知识，及时抢救了呼吸困难的新生婴儿，并拒绝了雇主的物质感谢。常山阿姨郑春香，贤良知礼家教严明，两年来东家都让孩子到“阿姨”家过暑假。

从“保姆”变“阿姨”，并不仅仅是称呼上的改变。“有时候，雇主会跟着我们的阿姨回来，到我们常山的景点玩玩，我看他们跟亲姐妹一样的。”郑小菊跟我们诉说着她们现在与雇主的关系，从“陌生人”转变成了“家人”。

如今，“常山阿姨”们，靠自己的专业技能、不变的初心，赢得了雇主喜爱和市场认同。雇主们也因优秀的阿姨，了解常山，跟阿姨回常山带动了常山旅游经济。“常山阿姨”们也跟着雇主增长了自己的见识、接触到了外面的世界、在家乡盖起了房子，无论是物质层面还是精神层面，都富裕了起来。

在象湖村，我们还探访了一位蒋阿姨，她拥有着10年做月嫂的经验，她在外做月嫂收入，一单可达2万元。尽管如此，2017年的时候，她还是回常山参加了培训课程。她说：“我们做阿姨，就是真诚对待工作，把事情做好。”

常山阿姨的变迁，变的是品牌，提升的是专业技能，从低收入迈进高收入，从常山走出浙江，走向全国，她们正在华丽转变。