中暑也是一种职业病

防暑降温饮料不能充抵高温津贴

35℃以上高温天上班,都有哪些好福利？

  2015年 浙江企业高温津贴发放标准（发放4个月：6月-9月）

今天杭州就进入三伏天了，最高气温35℃。一年中最热的日子来了！

高温天上班，有哪些福利？最直接的，就是高温津贴了。根据浙江省人力社保厅等有关部门的规定，2015年，浙江省高温津贴发放时间仍然是6月-9月共4个月。

企业高温津贴发放标准为：高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。高温津贴应按月发放。

什么样的天气算高温天气？

地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气，都算。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。

因高温天气 停止、缩短工作时间 用人单位不能扣工资

先来看看国家有什么规定。

1.国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时；连续作业时间，不得超过国家规定（重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟）；并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。

日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

2.最重要的是：因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣工资。

什么是重劳动、中等劳动、轻劳动？

按照国家规定，搬重物、锯刨、挖掘等属于重劳动；锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等属于中等劳动；打字、缝纫等属于轻劳动。

3.单位应提供高温劳动者防暑降温饮料。