工人在高温下工作。 （资料图）
“我与烤肉之间只差一撮孜然”，面对７月初以来的持续高温，网友如此调侃道。日前，中国气象局启动最高级别的高温应急响应，并预计高温天气将持续到８月。连续高温天气，不仅“烧烤”着广大群众，也“拷问”着我国劳动保障和监管体制。
据了解，早在１９６０年，我国卫生部、劳动部、全国总工会就制定《防暑降温措施暂行条例》。２０１２年６月，国家安全生产监督管理总局、卫 生部、劳动和社会保障部、中华全国总工会等部门，再次联合颁布《防暑降温措施管理办法》。但这两个条例仅主要针对劳动者，且由于部门规章强制力有限，不少规定无法得到贯彻落实。
近年来，劳动者在极端高温环境下工作的事例屡见报端，其中不少劳动者甚至拿不到高温补贴，而理应承担监督责任的某些地方政府，对此又视而不见。据统计，今年高温以来，全国出现多起劳动者在建筑工地或上班途中中暑甚至死亡事件，倘若防暑措施得当，权益保障到位，这些悲剧事件也许就不会发生。
面对高温“烧烤”，当前各级政府应坚持以人为本，切实保障劳动者的基本权益。当务之急，是尽快出台相应的实施细则，让相关规定有可操作性，同时加大对各地的执行监督力度，对违规者进行严肃查处。长远之计，是将部门规章上升为行政法规或法律，提高相关规定的效力。
一定程度上说，建立劳动者高温防暑保障体制，切实减少极端高温天气对劳动者的损害，不仅是增强政府法规严肃性、公信力的需要，也是政府的责任所在。 | 
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