常言道“富不过三代”，改革开放30多年，民营企业家在给自身和社会创造财富的同时，也迎来选接班人的矛盾——未来5-10年，我国300万企业将进入接班换代。但 “90%的家族创始人希望子女接班，95%的子女却不愿意接班”。（5月24日《扬子晚报》）

    “富一代”希望子女接班，自然有古代帝王世袭制的思想在作怪，但在私心人皆有之的情况下，这样的想法还是能被社会认可的，毕竟打拼一生创下的基业，谁都希望在子孙受惠的情况下发扬光大。然而，虽然父辈意愿甚好，作为后代的“富二代”们却不看好，“95%的子女不愿意接班”就是最好的证明，而江苏富二代不愿意接班自砍手指的案例更可谓是深表决心。

    笔者认为，“富二代”不愿意继承父业，原因主要有二，一是“富二代”优越的生活环境使其失去了奋斗的意志；二是“富一代” 长期为事业忙碌的过程中忽略了与子女的关系，双方间的关系逐渐疏远导致子女不愿意继承父业。

    首先，相比于“富一代”当初白手起家，忍受生活的各种艰辛，夜以继日努力工作，成就自己家业的艰辛奋斗历程，“富二代”从一出生就享受着荣华富贵，平日逍遥自在，不用为生活而担忧，这样的生活养成了他

    其二，长期以来，“富一代”们为着自己的产业而奔波劳碌，而忽略了与子女间的亲近关系，虽然其抚养了子女，并给予其优越的生活，但这只能是子女认为的一种理所当然，相比日常的相处，均显得微不足道。长此以往，势必造成“富二代”对“富一代”的疏远与厌倦。试想，要是在起初的时候就让“富二代”跟随自己去打拼家业，培养“战场”上的父子情，又怎会使自己显得孤立无援呢？

    父辈希望子承父业，继续家族的事业，初衷是好的。但是，若“富二代”不愿接受，而“富一代”用强求、逼迫的方式让其继承父业的话，只会加速企业的灭亡之路，早早凋谢收场。另一方面，如果子女无能力而接受父业，这也不利于企业的长远发展，而对整个社会产业的发展产生影响。所以，笔者认为，要想“富过三代”，最好的方式不是逼迫子女继承己业，而是要唯能用人，以实力说话，用对人，才能让自己的当初创下的产业得以发扬光大，为社会贡献力量。而所谓的“三代”亦不是指血缘三代，而应指企业发展的“三代”。