据越南媒体报道，全球人力资源咨询机构美世及其越南子公司人才网络公司联合展开的调查显示，越南的跨国企业和越南本土主要企业今年的工资增长率基本保持同步。但该调查同时显示，跨国企业与越南本土企业的基本薪资水平仍存在较大差距，并且这一差距随着职位的升高而逐渐扩大。

报告指出，在越南的跨国企业和越南本土主要企业今年的工资增长率基本保持同步。其中，跨国企业的工资水平增长了10.4％，越南本土企业则略高于跨国企业，增长了10.5％。同时报告还预测，鉴于商业环境不会发生太大变化、通胀水平未来可能有所降低，所以明年企业的工资增长率预计将与今年大致相同。不过该调查同时显示，跨国企业与越南本土企业的基本薪资水平仍存在较大差距，大约在30％左右，这一差距随着职位的升高而逐渐扩大。

从此报告中不难看出，越南正在努力提高企业职工的工资水平，并且取得了不错的成效。近年来，受到世界经济低迷的影响和自身的原因，越南经济发展遇到了一些困难。曾经被世界给予厚望的越南，近两年经济增长率只有5％左右。不过，该这个报告却显示越南企业职工薪资增长水平达到10％左右，这个数字已经超过了GDP的增长率。此外，越南政府还决定从2014年起提高越南的最低收入。这些都可以看出越南政府对于民生的重视。

不过透过这份报告可以看出，在越南，内外资企业的薪资差距仍然明显，特别是这一差距随着职位的升高而逐渐扩大。这一现象目的是吸引外国投资在越南的发展，但却对越南本土企业的发展造成一定伤害。根据各国经验，在经济发展到一定程度之后，必然会降低内外资企业在薪资上的差距，以促进本土企业的发展。由此也可以看出，越南当前的目标还是依靠促进外资在越南的投资，拉动越南经济恢复高速增长。

发布这一报告的公司是全球人力资源咨询机构美世公司和其在越南的子公司人才网络公司。这两家公司在越南已经连续15年在越南从事企业工资调查工作，被越南各界普遍认为是最资深的和最了解越南薪资市场的企业。这两家公司每年4月开始对越南薪资市场进行调查，当年10月左右发布调查报告。2014年度的调查涉及越南473家越南国内和外资企业，参与调查的企业职工超过164，970人。不少在越南的内外资企业都将该报告作为企业薪资制定最重要和最细致的参考资料。