来自部分媒体的调查显示，职场新人的就业满意度很低。中华英才网人力资源专家张桢宁告诉记者，职场新人普遍陷入了职场“两难”境地，对选择“稳定”还是“挑战”性质的工作非常矛盾。虽然经济危机可能对毕业生的择业产生一定影响，但是问题根源还是在毕业生自身，其中最重要的原因之一是在工作之前没有分析自己的性格与工作性质是否符合。

    职业选择要结合性格特点

    小戴在某快速消费品行业的市场部实习2年后，去年毕业后就顺利地和公司签了劳动合同。在老板眼中，他是个不折不扣的敬业小伙子；在同事眼中，他一直是沉默肯干、无大功亦无大过的同仁。然而小戴自己却知道，他工作得并不开心。一直以来，在市场部里小戴只从事流程化的作业；在开拓方面，有限的几次尝试都无功而返；只是由于做事踏实，小戴被看作是公司不可或缺的老员工，能让老板放心。但他明白，靠这些本钱要获得晋升很困难。几个同期进来的员工，不是换了部门，就是获得了一方自己的天下，而他却做着日复一日的重复劳动。尽管收入在部门里也不算低，可小戴感到前途黯淡。

    为了改变自己的职业现状，小戴找了几家职业顾问公司做了职业测试，测试结果大同小异，职业顾问张建勤女士认为，小戴性格中稳定的成分居多，小心谨慎，而且各项指标显示他的人格特征以内向、感性、思考和泛知为主。这表明，小戴的问题出在了性格与职业不完全吻合。在市场部这样一个开拓性为主的部门，缺乏创意和一定的冒险精神，是难以获得大业绩的。难怪小戴尽管一直努力使自己融入这样的团队工作气氛，结果却只是感

    重点大学的应届本科毕业生小张，在学校就是学生会干部，且性格活泼、善于沟通，由于自身条件好，在求职时陆续被几家有名的国企、外企相中。面对两难的抉择，最后还是父母一句“女孩子稳稳当当最好”，让她选择了工作相对稳定的一家国企。然而工作不久，小张就感到工作严肃死板，自己活泼外向的性格很受束缚，后悔到这个“四平八稳”的工作岗位，但却又不得不面临来自父母方面的重重压力。

    据中国社会科学院2009年一份调查显示，近七成的毕业生就业首选是国企、科研单位和学校，其中像小张这样求职时不分析自身性格，盲目听从外界意见的人很多。张桢宁告诫职场新人，性格是人们对现实的一种稳固的态度以及与之相适应的习惯了的行为方式。它不仅表现在对人、对自己的态度上，同时也表现在对职业生涯的选择和态度上。结合自身“天然”的性格确定工作性质非常关键，如果你从事的职业与你的性格相适应，你工作起来就会感到得心应手，心情舒畅，也就容易在工作中取得成就。如果你的性格特点与你所从事的职业不适应，这种性格就会阻碍你工作任务的完成，使你感到被动、缺乏兴趣并难以胜任，即便能够完成工作任务，常常也会感到倦怠或力不从心，精神紧张。只有确定自己的行为方式与“后天”客观存在的职业相吻合，才能更好地发挥自己的特长。

    目前，在某些企业的招聘中，性格测试也已经成为招聘的一个必要环节。专家建议，对于职场新人来说，与其像小张一样在职场中绕圈子，不如一开始就以性格作为就业的参考条件，从很大程度上可以避免机会成本的浪费。