夜幕降临，结束一天忙碌的工作，宁波市北仑区新碶街道大港工业社区有70多位产业工人没有急着回家，而是一头扎进了社区“新工人夜校”新近开办的无人机组装调试培训班。

在这所没有围墙的学校里，从技能进阶到学历提升，从钳工、叉车工等传统工种，到工业机器人运维、AI应用、物联网安装等前沿技术，课程种类琳琅满目，时间大多安排在晚间或周末，热门课往往“一座难求”。

当前，制造业高端化、智能化转型步伐加快，产业工人技能提升成为影响城市竞争力的关键因素之一。北仑“新工人夜校”凭什么能持续吸引产业工人？近日，记者走进夜校课堂，探寻答案。

投资于人，推动工人从“工”到“匠”

宁波（北仑）高技能人才公共实训中心里，30多位学员围在工业机器人操作台前，有人下了班匆匆赶来，还没来得及脱下工装。在老师指导下，他们小心翼翼地操作机械臂，精准描过工件边缘。

这是北仑“新工人夜校”一堂工业机器人运维课的现场。此前，课程信息发布不到两小时，名额就被一抢而空。

为何这么抢手？答案藏在产业定位与人才需求中。

近年来，北仑区产业能级不断跃升，地区生产总值突破3000亿元大关。硬核数据的背后，离不开全区40多万产业工人的奋斗。然而，一个尖锐的矛盾摆在面前：许多工人的技能跟不上产业转型升级的脚步，而企业急需的高技能人才又供不应求。

这并非凭空判断。北仑区人社局曾聚焦基础制造、港口配套、绿色石化等十大重点产业领域，对354家重点企业开展用工需求和紧缺工种调研。“我们在企业较为密集的大港工业社区调研发现，52.48％的职工有学历和技能提升需求，但75.99％的企业受限于硬件设施、生产压力等，难以独立有效开展系统化、常态化培训。”区人社局职业能力促进中心主任周艳鑫点出了“技能供需错配”的尴尬。

这种矛盾在大港工业社区表现得尤为突出。作为全国首家不设居委会的纯工业社区，这里集聚了543家企业、9万余名产业工人，智能装备、精密机械、纺织服装等制造业产业占比超过八成，是北仑制造业的缩影。

为破解产业工人技能提升需求与企业难以独立有效开展培训的矛盾，区人社局牵头统筹培训资源、技能评价和政策供给，推动培训资源向产业社区、企业一线延伸。2024年，大港工业社区正式启动技能型社区建设，“新工人夜校”应运而生。

不同于一般的培训，这是一场精准的“技能供给侧改革”。“我们探索‘新工人夜校’的初衷之一就是投资于人，力求通过系统性、常态化培训，推动产业工人从‘工’到‘匠’、从‘专职’到‘专业’。”大港工业社区党委书记、工会联合会主席陈雪波说。

柯智雄是一名企业工程师，他第一次参加的夜校课程是计算机信息系统运维培训：“一开始我抱着试试看的心态，没想到课上的内容很实用，整体学习氛围也很浓厚。”发现真能学到东西后，柯智雄成了夜校的“铁粉”，遇上感兴趣的课程抢不到名额，他还会去旁听。

靠着夜校学习的积累，这两年，柯智雄新考取了两张高级工证书、两张技师证书。在他的带动下，很多部门同事成了夜校常客。

经过夜校的系统化培训，参训学员考取技能等级证书的人数显著增加。去年，大港工业社区有1253人获得中级工证书、356人获得高级工证书、19人获得技师证书。这些证书，不仅是个人技能提升的证明，也成为不少工人换岗升职、打开职业发展新道路的“通行证”。

除了大港工业社区外，灵峰工业社区、枫林社区、春晓湖工业社区等北仑产业工人高度集聚的片区，也纷纷立足自身产业特色开始类似尝试。

灵峰工业社区作为北仑高端装备与模具产业的核心承载地，模具设计、数控加工等技能人才缺口长期存在。社区通过“课程实训+技能认证+政策护航”全链条育才生态，助力产业工人成长。

枫林社区辖区企业规模差异大、行业覆盖广。针对这些特点，社区打造“枫享”蓝领学院，分层分类安排课程内容，精准匹配不同层级工人的成长需求。

课表不断扩容，人气越聚越旺，“新工人夜校”的点点灯火，在北仑产业版图上愈发闪亮。

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